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劳动法包括大学生兼职
大学生兼职
打工,有哪些法律保障
答:
独立承担法律责任。第四,在两者关系的稳定性上,事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系,而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。综上所述,
大学生兼职
是否在
劳动法
保护范畴内,要根据具体情况具体分析,不能一概而论。
学生兼职劳动法
有什么保护
答:
有保护,看你怎么用了。首先是
学生
,
兼职
,只和用工方发生劳动雇佣关系,不是劳动合同关系,不受
劳动合同法
保护,但受民事赔偿约束。如果学生提供不出来双方的雇佣关系的话,出现事故或意外只能自己承担;如果能提供证明材料,可以通过当地劳动部门申请仲裁或举报,以你是社会人员为身份载体,要求雇佣方发放...
《
劳动法
》有没有规定
兼职
也要签合同?
答:
劳动法
有规定
兼职
也是要签合同的。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
请懂法律的人士来探讨下
劳动法兼职
保障
答:
第二,
劳动合同法
规定的用工模式只有三种:固定期劳动合同用工,无固定期劳动合同用工,以完成一定工作量为目标的合同用工
兼职
并不符合这三类条件,难以认定劳动关系,故而只能是一般劳务关系,是劳务合同 第三,由单位决定,而且兼职不受劳动合同法保护,只能按照当初的合同约定执行 第四,有的,属于...
大学生兼职
应纳入
劳动法
有权签劳动合同?
答:
让大学生的兼职多了一份保障。有专家表示,大学生是具有完全民事权利能力和民事行为能力的公民,今后应把大学生纳入
劳动法
的调整范围,赋予
兼职大学生
签订劳动合同的权利。同时要求所有用人单位严格遵守,违法必究,通过法律的威慑和保障来执行,这是充分保障大学生实习兼职权益的关键。
劳动法
适用于暑假工吗?
答:
因此,如果与企业打官司,合同里的约定就显得非常重要,因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时,往往会遭遇这样的尴尬局面:《
劳动法
》中并没有关于
大学生
打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴,劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工...
大学生兼职
有没有符合
劳动法
的情况??什么情况符合民法通则??什么时候...
答:
大学生
的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其
兼职
主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动合同的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的,这是属于劳务合同的一种,不属于
劳动法
调整的范畴。对此,原劳动部颁发的...
大学生
寒假有合同
兼职
受
劳动法
保护么?劳动法有没有规定我们的工时...
答:
兼职
受
劳动法
保护,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作不超4小时,每周不超24小时。如果超过标准可以要求单位在月最低工资标准上按月计酬,或在小时最低工资标准之上按小时计酬。
劳动法
有没有规定
兼职
也是要签合同的?
答:
劳动法
有规定
兼职
也是要签合同的。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
我国
劳动法
或者其他法律法规对于
大学生兼职
行为有哪些保护措施?_百度...
答:
独立承担法律责任。第四,在两者关系的稳定性上,事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系,而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。综上所述,
大学生兼职
是否在
劳动法
保护范畴内,要根据具体情况具体分析,不能一概而论。
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