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劳动法包括大学生兼职
论文:
兼职大学生
为什么不纳入
劳动法
的调整范
答:
原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》中第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
劳动法
对于
兼职
的定义
答:
法律分析:兼职是一个俗称,法律上并没有关于兼职的明确定义。实践上看,所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的
兼职包括
一切本职以外通过你的
劳动
赚取货币性收入,狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼于劳动产品的...
兼职
和全职的
劳动法
有什么区别
答:
兼职
是指非全日制
劳动
关系,与全日制劳动关系主要区别如下:一、非全日制可以不订立书面劳动合同;全日制必须订立书面劳动合同。二、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;全日制一般每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。三、非全日制不得约定试用期;全日制可以约定...
兼职
,违反
劳动法
吗?
答:
首先,
劳动合同法
不禁止双重劳动关系,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除。但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,对于
兼职
都没有做出具体的规定。所以:如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职,员工是可以兼职的。我国现行《
劳动法
》没有明确限制劳动者不...
请问下新
劳动法
对
兼职
员工的保护有那些?
答:
劳动者如果隐瞒履历,有可能成为惩罚解雇的对象(法第39条第2项)。其次,《
劳动合同法
》把劳动合同的全面履行作为履行劳动合同的基本原则(法第29条)。在市场经济国家较为成熟的
劳动法
理论中,把“不得
兼职
”作为劳动合同的附属的诚信义务,就是“全面履行”原则的要求。因此,《劳动合同法》对兼职也...
大学生兼职
能否享受加班工资?麻烦告诉我
答:
请问这是否合法? 江西添翼律师事务所李春华律师:相关法律对此并没有明确。按照
劳动法
规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系。也就是说,
大学生兼职
不构成劳动关系,法律也没有规定大学生兼职加班应该与...
劳动法
规定继续教育的学生不在
学生兼职
范畴内吗?
答:
但你作为再教育院校的
学生
,已经不属于脱产全日制学生的范畴,即你在毕业后,成为社会人后身份已经发生变更。此时你受到
劳动合同法
保护。肯德基具有一套完整的劳保人事系统,对我国法律研究很透彻。所以,雇佣
兼职生
,可以不给最低工资标准的待遇,可以不缴纳社保公积金,甚至可以不签协议或合同,出了事也很...
劳动法兼职
的定义
答:
建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼于劳动产品的质量。举个例子来说,你可以在业余时间向报社投稿,赚取稿费,只要稿子质量好,但你没有必要与报社建立劳动关系,去接受报社的上下班时间。这就是两种
兼职
的差别。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
兼职
,违反
劳动法
吗?
答:
兼职
并不违反
劳动法
。因为兼职的时候,其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱,所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,
兼职
的工作时间每天可以超过8小时么?_百度...
答:
兼职
属于非全日制用工,每天工作时间不得超过8小时。依据《
劳动合同法
》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...
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