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劳动法包括大学生兼职
您好!
大学生
暑期
兼职
是否有同工同酬的说法???
答:
很可惜,根据最新
劳动法
,你这种情况不在同工同酬范围内。2012年12月28日,我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改
劳动合同法
的决定,国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件
包括
注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应...
大学生
在校期间打工遭受侵权是否可以依据《
劳动法
》来维权?
答:
一个月过后,其
兼职
录入的公司依约支付了她的工作报酬,其参与促销的那家公司说促销工资要一个月后才能发。孙某无奈,只能等待。然而一个月过去了,她去索要工资时,却发现该公司人去楼空。孙某气愤难耐,想要去劳动争议委员会申诉。那么
大学生
打工遭受侵权是否可以依据《
劳动法
》来维权呢?律师答疑 孙...
兼职
是否违反
劳动合同法
答:
兼职
不违反
劳动合同法
。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人...
在校
大学生
可以签订
劳动
合同吗
答:
但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务,在你还保留
学生
身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备
劳动法
中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是...
在校
大学生
能否成为
劳动
者
答:
关于在校
大学生
是否能成为的问题,应该从以下几个方面来理解:1.总的来说,学术界普遍认为大学生具有劳动者主体资格,但法律有硬性规定的,应当遵守法律;2.依据[劳部发[1995]309号]【关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知】第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学...
工作之余
兼职
违反
劳动法
吗
答:
只是要保证
兼职
行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。(2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九...
员工利用业余时间
兼职
是否违反
劳动法
?
答:
1、员工利用业余时间
兼职
并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立
劳动
关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不...
兼职
可以临时有事不去上班吗
视频时间 00:53
国家
劳动法
中规定
兼职
时间每天不超过 小时,每周不超过 小时。(请填 ...
答:
《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、《劳动法》对工作...
大学生
是
劳动
者吗
答:
是的。年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校
大学生
的身份并不必然就是《
劳动法
》排除适用的对象。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。(见参考资料)大学生...
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