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劳动法包括大学生兼职
大学生
可以拿
兼职
工资吗
答:
目前我国法律没有对在校
大学生
从事
兼职劳动
方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定,在校生利用业余时间勤工助学,即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《
劳动法
》意义上的劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事兼职的...
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
6. 试用期:
兼职
工作者与用人单位之间不得约定试用期。这种工作形式的灵活性意味着双方可以迅速开始工作,而不需要经过试用期阶段。总结:兼职工作者的权益在
劳动法
中得到了明确保护,
包括
工作时间的合理安排、报酬的合法保障以及劳动合同的灵活性。这些规定确保了兼职工作者在享受工作灵活性的同时,也能得到...
兼职
适用
劳动法
吗
答:
只有你工作符合标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到
劳动法
保护的。至于
兼职
,不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受
劳动合同法
保护,只是适用的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的
大学
在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不...
大学生兼职
算
劳动
关系吗
答:
实习(
兼职
)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《
劳动合同法
》等
劳动法律
。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
劳动法
对于
兼职
是如何规定的
答:
1、
兼职
属于
劳动法
上的非全日制用工。 2、法律依据: 《劳动法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全...
劳动
者权益保护法保护
大学生兼职
吗?
视频时间 00:28
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
大学生
利用课余时间
兼职
,如果大学生利用课余兼职的时间去做事,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
这样的案例在身边可以随手拈来。例如前不久的 “洋快餐涉嫌违法用工”话题。身边同学也常出现做家教拿不到钱,做
兼职
被莫名扣工资等等。那
大学生
勤工俭学是否受法律保护呢?根据
劳动法
中 劳动法的适用主体:劳动法的适用主体是部分劳动者与用人单位。根据本条规定,事业组织、社会团体和与之建立劳动合同...
在校
大学生
是否属于
劳动法
意义上的劳动者
答:
同时,法律明确规定,不得招用已满十六周岁未满十八周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。对于在读
大学生
而言,一般观点认为,在校学生在行为自由方面受限,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为
兼职
工作人员。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当...
大学生兼职
需要签订
劳动
合同吗
答:
大学生兼职
需要签订劳动合同吗 大学生打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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