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劳动法包括大学生兼职
劳动法兼职
工资发放规定
答:
法律分析:兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条...
未毕业的
大学生
属于劳动者吗,适用于
劳动合同法
吗
答:
您好!一般情况
大学生兼职
等是不适用
劳动法
调整的,属于劳务关系。但是临毕业的大学生,与用人单位签订劳动合同,实际提供劳动的也实践中也认定为劳动关系。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”如能...
在校
大学生
可以去公司上班吗
答:
在校
大学生
可以去公司上班,因为在校生已经具备合《
劳动法
》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
学生兼职
于
劳动法
是否适用
答:
通常学生不是劳动合同的签订主体,所以
学生兼职
是劳务关系,受民法调节,通常不适用
劳动法
。
大学生兼职
是否遵守
劳动法
答:
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”而直接认定所有
大学生兼职
均不能构成劳动关系。因此,在校大学生不属于法律上的劳动者。
兼职
如果没有签订合同,
大学生
又该注意什么问题?大学生与用人单位属于什...
答:
楼主,你好。通常情况下,
大学生兼职
,其与用人单位之间通常不是劳动关系,而是民事劳务关系,因此不适用
劳动法
而适用合同法等相关民事法律。大学生兼职的,一般要注意自己的人身安全,也可以与兼职单位协商是否可以由单位提供一份人身意外险;此外对于劳动报酬的约定要明确。以上解答希望对你有所帮助。
劳动法
里对
大学生兼职
有哪些规定吗
答:
大学生
的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其
兼职
主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动合同的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的,这是属于劳务合同的一种,不属于
劳动法
调整的范畴。对此,原劳动部颁发的...
学生兼职劳动法
有什么保护
答:
若干问题的意见> 第12条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动
关系,可以不签订劳动合同。”所以,您目前与您的老板之间存在的是劳务关系,劳务关系适用于《民法通则》来调整。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。建议您...
大学生兼职
可以随时辞职吗
答:
兼职
没有特别约定,可以随时辞职。根据《
劳动法
》的相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工
学生
不构成劳动关系,不受《
劳动合同法
》调整。法律依据:《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
新
劳动法
有规定
大学生
毕业以后就不能在公司做
兼职
员工吗?
答:
应该是可以做
兼职
的,目前没有法律规定
大学生
毕业以后不能在公司做兼职员工,但是如果已经与一个单位建立了劳动关系,应当以不影响正常工作为前提。《
劳动合同法
》第六十九条中对非全日制用工有规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先...
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