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全日制兼职受劳动法保护吗
临时工
受劳动法保护吗
答:
临时工
受劳动法保护
。用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工即非
全日制
用工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律...
兼职
是否要签订
劳动
合同?是否与正职有同等待遇?
答:
1、
兼职
工作的,需要订立劳动合同,劳动合同的形成可以是书面的,也可以是口头的。2、兼职用工与全职用工在适用
劳动法
上有重大区别,具体工资待遇,由双方协商确定,法律并不强制与全职用工适用同等待遇。《
劳动合同法
》第六十九条 非
全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...
兼职
没有签订合同能否受合同
法保护
赔付双倍工资?
答:
1、不可以。用人单位不签订书面劳动合同不必承担双倍工资差额赔偿。2、你提到的问题属于劳动关系,应适用《
劳动合同法
》、《
劳动法
》而不是《合同法》,合同法属于平等主体间的民商事法律关系。3、根据劳动合同法规定,
兼职劳动
关系属于非
全日制劳动
合同关系。它不同于全日制劳动合同关系,可以存在多重劳动...
有
劳动
合同的
兼职
算劳动关系吗
答:
一、建立劳动关系
兼职
算吗? 劳动关系主要由中华人民共和国
劳动法
进行规范和调整,
法律
的适用也更多的体现出国家的强制性和对劳动者的
保护
。同时劳动关系的建立需要以当事人双方的劳动合同为依据。对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,只要具备了劳动关系的三个基本特征,就可以...
在校大学生可以签订
劳动
合同吗
答:
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的
劳动
关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。【
法律
分析】在校大学生是不能签订劳动合同的,但是在某些时候可以与单位签订劳务协议或者实习协议,这些都是对在校大学生有
保护
意义的,希望广大在校大学生寻找工作时可以注意相关问题同时...
兼职
到底怎么解释的?
答:
另外,对于非
全日制
工、下岗再就业人员以及协保人员的双重
劳动
关系也不为
法律
禁止,相反的属于国家积极推进就业的范围。因为,这些双重劳动关系处于多种劳动关系平行的地位。总之,对双重劳动关系不能一概而论,不同情况有不同的规定。另外,如果
兼职
只是向对方提供劳务,而并未划入其编制,受其管理与约束,...
请问
劳动
合同、劳务合同、
兼职
合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否...
答:
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。6、增强自我
保护
意识和
法律
观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。参考资料:
劳动
合同-百度百科劳务合同-百度百科
兼职
工作-百度百科 ...
兼职
合同属于
劳动
合同吗
答:
不是。
劳动
合同和劳务合同是属于
全日制
用工,
兼职
合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【
法律
分析】兼职合同不是劳动合同,因为兼职合同不属于全日制用工,所以不需要签订劳动合同,但是...
劳动法
适用于暑假工吗?
答:
不适用于暑假工。据广东省劳动与社会
保障
厅相关人士介绍,学生暑期打工不在《
劳动法
》的
保护
范围。所以暑期工出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。所以,暑期工...
适用
劳动法
的劳动者包括哪些人?其他人有什么
法律保护
?
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照
劳动合同法
规定该情形不得约定试用期。(三)对非全日制用工要特别注意 1、非
全日制劳动
者在同一用人单位...
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