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全日制兼职受劳动法保护吗
兼职
工作
受劳动法保护吗
答:
只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样
受到劳动法保护
的。至于
兼职
,你的意思是不是
全日制
么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样
受劳动合同法保护
,只是适用的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”...
兼职受劳动法保护吗
?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗?
答:
受保护
的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关
法律劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
兼职
不
受劳动法保护吗
答:
兼职
在劳动法中称为非
全日制
用工,是
受劳动法
调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。基本原则:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、
保护劳动
者合法权益的...
兼职
是否
受劳动法保护
答:
法律分析:
兼职受到劳动法保护
。根据法律相关规定,非
全日制
用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华...
劳动法
对于
兼职
的定义和
保护
答:
第六十九条非
全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职
和全职的
劳动法
有什么区别1、全职需要加入用人单位一方,成为其成员,双方构成劳动关系;兼职不需要加入用工方,...
请懂
法律
的人士来探讨下
劳动法兼职保障
答:
如果是
兼职
,在法律上比较严格的定义应该算是劳务关系而非劳动关系 劳务关系和劳动关系在法律上的差距是很大的,劳动关系(无论是劳务派遣还是正式用工),其都
受到劳动合同法保护
,而一般劳务关系(如兼职,不固定时就业)则其法律依据是合同法,侵权责任法,二者之间是本质区别 通俗点说,第一,兼职(...
大学生利用课余时间
兼职
的行为是否
受劳动法保护
答:
这样的案例在身边可以随手拈来。例如前不久的 “洋快餐涉嫌违法用工”话题。身边同学也常出现做家教拿不到钱,做
兼职
被莫名扣工资等等。那大学生勤工俭学是否
受法律保护
呢?根据劳动法中 劳动法的适用主体:劳动法的适用主体是部分劳动者与用人单位。根据本条规定,事业组织、社会团体和与之建立劳动合同...
签
兼职
合同对
劳动
合同有影响吗
答:
一、
兼职
的劳动合同
受法律保护吗
? 兼职的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非
全日制劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算...
兼职
合同和全职合同有什么区别
答:
其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均
受劳动法保护
。 2、
兼职
劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除劳动报酬外,其他方面不受劳动法保护。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条,非
全日制
用工双方...
暑假工
受劳动法
所
保护吗
?
答:
但是暑假工不
受劳动法保护
,也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工,拖欠暑假工的工资。所以你去打暑假工的时候也要注意一定不能被骗,首先得保障自己的人身安全,在做
兼职
的时候去那些比较可信相对比较正规的公司,而且去的时候最好有人陪你一起去,不要一个人前去。所以总的来说,暑假工...
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