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全日制兼职受劳动法保护吗
国家
劳动法
中规定
兼职
时间每天不超过
答:
法律主观:
兼职
在 劳动法 中称为 非
全日制
用工 ,是
受劳动法
调整和
保护
的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《 劳动合同法 》第68条规定:...
劳动法
对于
兼职
的定义
答:
法律主观:
兼职
在劳动法中称为非
全日制
用工,是
受劳动法
调整和
保护
的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《劳动合同法》第68条规定:非全日制用工,是...
签
兼职
合同对
劳动
合同有影响吗
答:
一、
兼职
的劳动合同
受法律保护吗
? 兼职的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非
全日制劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算...
寒假工
受劳动法保护吗
答:
不
受劳动法
的
保护
。劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律,学生
兼职
或者寒暑假工一般是临时性的,不具有稳定性、长久性,不具备劳动关系的特征。寒假工是可以随时辞职的,寒假工和用人单位之间建立的应该是非
全日制劳动
关系,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系,...
请问
劳动
合同、劳务合同、
兼职
合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否...
答:
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。6、增强自我
保护
意识和
法律
观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。参考资料:
劳动
合同-百度百科劳务合同-百度百科
兼职
工作-百度百科 ...
兼职
合同属于
劳动
合同吗
答:
不是。
劳动
合同和劳务合同是属于
全日制
用工,
兼职
合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【
法律
分析】兼职合同不是劳动合同,因为兼职合同不属于全日制用工,所以不需要签订劳动合同,但是...
劳动法
适用于暑假工吗?
答:
不适用于暑假工。据广东省劳动与社会
保障
厅相关人士介绍,学生暑期打工不在《
劳动法
》的
保护
范围。所以暑期工出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。所以,暑期工...
兼职
的在校大学生可以签订
劳动
合同吗?
答:
兼职
应该属于《
劳动合同法
》中的非
全日制
用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
适用
劳动法
的劳动者包括哪些人?其他人有什么
法律保护
?
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照
劳动合同法
规定该情形不得约定试用期。(三)对非全日制用工要特别注意 1、非
全日制劳动
者在同一用人单位...
临时工
受劳动法保护吗
答:
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就
受劳动法律
的
保护
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头...
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