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全日制兼职受劳动法保护吗
劳动法
关于大学生
兼职
的规定
答:
大学生
兼职
是
受法律保护
的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非
全日制劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事...
劳动法
对于
兼职
的定义和
保护
答:
3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事...
大学生在
兼职
时是劳动者吗,
受劳动法保护吗
?
答:
兼职
人员也属于劳动者,
受到法律保护
,兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
大学生在
兼职
时是劳动者吗?
受劳动法保护吗
?
答:
兼职
人员也属于劳动者,
受到法律保护
,兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
劳动法
对于
兼职
的定义和
保护
答:
第六十九条非
全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职
和全职的
劳动法
有什么区别1、全职需要加入用人单位一方,成为其成员,双方构成劳动关系;兼职不需要加入用工方,...
兼职
违反
劳动法吗
答:
法律分析:不违反,
劳动合同法
中有关于
兼职
工的相关规定。非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
国家
劳动法
中规定
兼职
时间每天不超过
答:
法律主观:
兼职
在 劳动法 中称为 非
全日制
用工 ,是
受劳动法
调整和
保护
的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《 劳动合同法 》第68条规定:...
国家
劳动法
中规定
兼职
时间每天不超过
答:
法律主观:
兼职
在 劳动法 中称为 非
全日制
用工 ,是
受劳动法
调整和
保护
的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《 劳动合同法 》第68条规定:...
国家
劳动法
中规定
兼职
时间每天不超过
答:
法律主观:
兼职
在 劳动法 中称为 非
全日制
用工 ,是
受劳动法
调整和
保护
的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《 劳动合同法 》第68条规定:...
临时工
受劳动法保护吗
答:
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就
受劳动法律
的
保护
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头...
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