33问答网
所有问题
当前搜索:
全日制兼职受劳动法保护吗
小时工受不
受劳动法保护
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工...
下班后
兼职
违反
劳动法吗
答:
具体是需要看是什么工作制度,从事非
全日制
用工的劳动者不违法,《
劳动合同法
》第六十九条规定:在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但这项规定仅仅适用于“从事非全日制用工的劳动者”。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
小时工
受劳动法保护吗
答:
法律分析:临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供
劳动保护
。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就
受劳动法律
的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动...
请问做
兼职
在双方都没签
劳动
合同的情况下我可以去劳动局申请仲裁吗...
答:
只要
劳动
者和用人单位存在事实劳动关系,劳动都可以去劳动局申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。只要是劳动争议,就可以协商或申请仲裁,是当事人双方都可以进行的。
法律
分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的...
中华人民共和国
劳动法
对临时工的定义
答:
因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《
劳动法
》所赋予的权益上不能依法去争取。
法律
客观:《中华人民共和国劳动法》第一条为了
保护劳动
者的...
劳动法兼职
工资超过15天支付
答:
你好!
兼职
属于非
全日制
用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动...
劳动法兼职
工资超过15日支付
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
兼职
可以随时辞职吗
答:
兼职
没有特别约定,可以随时辞职。根据《
劳动法
》的相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《
劳动合同法
》调整。法律依据:《劳动合同法》第六十九条规定,非
全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
非
全日制
用工
受劳动法保护吗
答:
法律分析:在我国,非
全日制
用工是
受到劳动法
规定调整的。这种工作模式以其灵活性和便捷性著称。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工进行了定义:它是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时,且每周工作时间累计不超过二十四小时的一种就业形式。第...
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
答:
从法律的角度来看,学生在毕业之前到用人单位去工作的,实习期和见习期是没有区别的。实习期不
受劳动法保护
,一般来说(除了有特定法律意义的实习之外)在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习,因在此时
全日制
学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护,他与用人单位建立的也不是劳动关系。由于...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜