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全日制兼职受劳动法保护吗
下班后
兼职
违反
劳动法吗
答:
下班后
兼职
并不违反
劳动法
。员工在下班后是可以兼职其他工作的,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事
副业
,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《
劳动合同法
》第六十九条 非
全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
兼职
人员节假日加班工资计算的标准是什么?
答:
依据我国劳动与社会
保障
部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《
劳动法
》第四十四条第...
寒假工
受法律保护吗
答:
不
受劳动法
的
保护
。 劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律,学生
兼职
或者寒暑假工一般是临时性的,不具有稳定性、长久性,不具备劳动关系的特征。 寒假工是可以随时辞职的,寒假工和用人单位之间建立的应该是非
全日制劳动
关系,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止...
有正式工作的人
兼职
也必须签订
劳动
合同吗
答:
一、劳动合同
兼职
需要签订吗? 需要。 1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《
劳动合同法
》第六十八条规定,非
全日制劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长...
非
全日制
用工跟
兼职
一样吗
答:
非
全日制
用工跟
兼职
不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职不是一种劳动关系,不
受劳动法
法律法规的调整。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以...
临时工
受劳动法
的
保护吗
?
答:
为劳动者提供
劳动保护
。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都
受劳动法
及相关法律的保护。
劳动法
规定继续教育的学生不在学生
兼职
范畴内吗?
答:
但你作为再教育院校的学生,已经不属于脱产
全日制
学生的范畴,即你在毕业后,成为社会人后身份已经发生变更。此时你
受到劳动合同法保护
。肯德基具有一套完整的劳保人事系统,对我国法律研究很透彻。所以,雇佣
兼职
生,可以不给最低工资标准的待遇,可以不缴纳社保公积金,甚至可以不签协议或合同,出了事也很...
兼职
可以临时有事不去上班吗
视频时间 00:53
临时合同
受法律保护吗
?
答:
法律分析:临时共同
受法律保护
,和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都
受劳动法保护
的,包括临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
劳动法兼职
工每周累计工作不超过24小时,每天工作不超过4小时,上周一...
答:
兼职
人员一般与单位签订的都是劳务合同,劳务合同遵循合同法,不遵循
劳动法
,劳动法制定的工时都是针对正常
全日制
上下班的情况。如果合同约定过工作时间及对应的工资,如果超时需按合同约定执行,如果合同未约定需双方协商。你既然应聘的是小时工,肯定对应小时工资,如果超时就跟单位说要求多支付小时工资。
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