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兼职人员公司需要签协议吗
兼职员工需要签
劳动
合同吗
答:
法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同
,只是对于兼职有特别的规定,规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是不用签订书面的合同,需要口头约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
兼职需要签
劳动
合同吗
答:
兼职是需要签合同的
,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约...
做
兼职需要签合同吗
?
答:
兼职可以双方口头约定不签合同
。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。兼职合同,要注意以下几点。1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工...
兼职
可以
签协议吗
答:
一般做兼职是可以签劳动合同的
,这是需要双方自愿,一般兼职工作人员签订的都是劳务合同,这两种合同的条款是有一定的区别;如果成立为劳动关系,那么劳动者就可以享受到相关的待遇。一、一般做兼职可以签劳动合同吗? 兼职是否签合同双方自愿。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法...
实习和
兼职签合同吗
答:
对于是否要签订实习(兼职)书面协议,
法律并没有明确规定
。从民法的角度看,只要双方达成一致约定,口头协议是可以的。但从证据角度看,为了维护实习生合法权益,确保自己的工作范围和工作报酬,还是订立书面实习(兼职)合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更,也要签一个双方同意变更的合同,白纸黑字,是比较有...
兼职需要签合同吗
?签了的合同有效吗?
答:
因此,如
兼职人员
与用人单位未签订合同且发生纠纷的,可向专业的律师咨询。三、
兼职合同
需要注意哪些事项 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,
需要签订协议
,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、...
兼职
两个
公司
上班违法吗
答:
兼职人员
是否
需要签合同
:1、兼职是需要签合同的,这是在法律上是有具体的规定的,规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同;2、只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约定就可以。可以在两家...
兼职人员需签订
相关的劳动
协议吗
答:
大家好,我们
公司
是属于设计公司,有大量的正式员工和兼职,正式员工都是有
签订
劳动
合同
的并购买医保社保,但是
兼职人员
,我们是没有签订劳动合同的,他们不
需要
在公司坐班,只是有工作的时候会通过邮件联系他们,把相关的工作资料发给他们,让他们再规定的时间你交工作,然后每月按照工作量给他们发工资。我想...
兼职人员需要签合同吗
答:
兼职
,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动
合同
,也能订立口头
协议
。做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,
一定要
选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将...
兼职签
劳动
合同
还是劳务
协议
答:
兼职人员
应当
签订
劳务
合同
比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,
公司
只要足额支付劳务报酬即可,不
需要
给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。 一、劳务合同辞职有补偿吗 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,...
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