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兼职合同和劳动合同
请问
劳动合同
、劳务合同、兼职合同有什么区别?劳务
合同和兼职合同
是否...
答:
1. 合同主体:
劳动合同
主体为用人单位
与劳动
者,而
兼职合同
主体可以是任何单位或自然人。2. 法律干预:劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管,劳务报酬、工时、休假等有明确法律规定;兼职合同的报酬等主要由双方协商确定,法律干预较少。3. 法律渊源:劳动合同属于劳动法范畴,兼职合同属于民...
兼职合同和
全职合同有什么区别
答:
法律主观:
劳动合同和兼职合同
区别在于: 1、劳动合同为正式劳动关系,属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除...
兼职协议
算不算
劳动合同
答:
但是,
兼职合同与劳动合同
是有区别的,具体如下:1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律,比如《民法典》;3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用;4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系,...
兼职
劳务
协议
算不算
劳动合同
答:
兼职劳务协议算不算劳动合同:兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工,双方当事人可以签订劳动合同,也可以订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动合同和兼职合同
有什么区别:1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位
和劳动
者。兼职中没...
劳动合同和兼职合同
有什么区别
答:
法律分析:一、用工形式不同。
劳动合同
属于全日制用工,
兼职合同
通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期;劳动合同可以约定试用期。
兼职协议
算不算
劳动合同
答:
该协议算
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、用人单位
与劳动
者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
和劳动
者各执一份。
兼职劳动协议
属于劳动合同,双方当事人可以签订劳动合同或订立口头协议。劳动合同应包括终止...
兼职
签核
劳动合同与
正常公司签核劳动合同冲突吗?
答:
合同内容、合同目的等方面可能存在不同,但两者在法律上都是有效的合同,只要双方按照合同约定履行合同义务,就可以实现合同目的。因此,
兼职
签核
劳动合同和
正常公司签核劳动合同在法律上并不冲突,但需要注意的是,在签订劳动合同时,应当遵守法律法规,确保自己的合法权益得到保障。
劳动合同
,劳务合同,
兼职合同
的区别?
答:
法律分析:
劳动合同和
劳务合同是属于全日制用工,
兼职合同
通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳动合同和兼职合同
的区别
答:
法律分析:一、用工形式不同。
劳动合同
属于全日制用工,
兼职合同
通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期;
劳 动合同
可以约定试用期。
兼职合同
属于
劳动合同
吗
答:
不是。
劳动合同和
劳务合同是属于全日制用工,
兼职合同
通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律分析】兼职合同不是劳动合同,因为兼职合同不属于全日制用工,所以不需要签订劳动合同,但是...
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