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兼职如果发生意外要赔钱吗
大学生
兼职
过程中
发生意外
如何认定责任
答:
其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,
损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿
,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,兼职与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
兼职
下班途中受伤公司要负责吗
答:
法律分析:
公司需要负责,承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的
,主要看是否属于劳动关系,而这种情况应该按照劳动关系处理,所以,公司应该承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火...
兼职
可以算工伤吗
答:
1、如果该“兼职”行为不属于劳动关系,那么在兼职过程中受伤就不属于工伤,但是用人单位应当承担赔偿义务
。2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系,那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡,就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定,按法律规定执行工伤处理。二、相关法律依据 1、原劳动和...
兼职
中受伤算工伤吗偿一样吗
答:
法律分析:算工伤
。兼职发生事故伤害,符合工伤认定条件的,算工伤。要是兼职人员发生工伤的,那么通常由受到伤害时其工作的单位承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
学生
兼职
受伤算工伤吗
答:
因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受劳动合同法调整,也不享受工伤保险待遇
,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工...
兼职
工伤怎么处理
答:
兼职
工伤处理如下:1、要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得
赔偿
;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。工伤鉴定程序怎么走1、...
兼职
过程中
出意外
谁承担责任?
答:
做
兼职如果
有合同,就按合同条款执行,如果没有合同,很麻烦,只能按照
意外
事故
发生
责任进行划分。
请教:
兼职
员工在来去公司的途中
发生意外
的话,公司是否
需要
承担责任...
答:
不论是正式签约工作,还是
兼职
,多重的劳动关系必须对应多重的工伤保险,一旦出现工伤,就在发生工伤的单位办理一切工伤赔付手续,这样对用人单位和职工都有益处。
如果发生
的
意外
是第三人侵权造成的,应由第三人
赔偿
,如果是意外的话,公司要承担相应责任的,员工自己存在一定过错的话,也要承担过错责任。...
公司
兼职
人员在途中
发生
车祸,公司应该理赔吗
答:
兼职
职工属于非全日制职工,用人单位应当为其缴纳工伤保险费,上下班时在合理时间与路线
发生
交通事故,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。兼职职工可以向肇事方主张民事
赔偿
,同时可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇,有兼职单位承担。《工伤保险条例》第十四条 ...
公司
兼职
人员在下班途中
发生
车祸,公司应该理赔吗?
答:
公司的
兼职
人员在下班的路途中
发生
了车祸,公司有
赔偿
的义务,因为他只要是你公司的人员,他在为你的公司做工作,下班过程中
出现
了
意外
事故,不是由职工本人的责任导致的,就是这个职工没有违背交通规则,那公司就负有赔偿的义务算工伤。公司都会给员工上五险一金,至少大部分正规的公司都会一些民间的野...
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