公司兼职人员在途中发生车祸，公司应该理赔吗

Question

如题所述

Answer 1

兼职职工上下班途中车祸，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。

兼职职工属于非全日制职工，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，上下班时在合理时间与路线发生交通事故，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。兼职职工可以向肇事方主张民事赔偿，同时可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇，有兼职单位承担。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动和社会保障部
《关于非全日制用工若干问题的意见》
　劳社部发[2003]12号
三、关于非全日制用工的社会保险
⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

劳动和社会保障部
《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》
劳社部函〔2004〕256号
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

Answer 2

律师意见或建议：
。 在发生工伤工亡后，由兼职单位承担员工应得的工伤工亡
补贴。 当然，如果交警部门出具的《事故认定书》认定事故
另一方具有责任，员工还可以向肇事方索赔。本回答被网友采纳

Answer 3

如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。本回答被网友采纳