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兼职工作需要签合同吗
兼职
月结
需要签合同吗
答:
日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。二、
兼职合同
,要注意以下几点。 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的
工作
,
需要签订协议
,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。
做
兼职要签
什么
合同吗
?
答:
兼职
应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时...
社会
兼职
为什么要提供劳动
合同
答:
下面就由小编为您介绍。一、做
兼职要签合同吗
兼职,也就是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 我国法律 并未要求兼职必须签订劳动合同,但是。为了维护自己合法利益,最好签订...
在
兼职
单位能
签订劳动合同吗
答:
兼职
应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时...
1个月
兼职需要签合同吗
答:
法律分析:1个月
兼职需要签合同
。具体情况如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。法律依据:《中华...
全日制
兼职需要签
劳动
合同吗
答:
二、兼职人员不上社保可以吗 兼职人员从事
工作
,并不是本职工作,不
签订劳动合同
,但是可以
签订兼职
协议,或者其他合同,也不缴纳社会保险。
兼职兼职
是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有...
参加
兼职工作
是
签合同
好还是不签好?
答:
当然最好是
签订合同
。如不签订书面合同,兼职劳动者的权利和义务难以明确,而且在发生纠纷后易造成寻求司法救济过程中的举证困难。所以,对于参加
兼职工作
的劳动者来说,最好签定书面合同,以便保护自身权益;其次,在所
签合同
中,应尽量明确双方权利义务,使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训...
短期
兼职需要签合同吗
答:
法律分析:一般短期
兼职工作
,用人单位不会与劳动者
签订劳动合同
,而是签订劳务合同,合同一般由用人单位提供。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第...
全职转
兼职需要签合同吗
答:
一、劳动
合同兼职需要签订吗
? 需要。 1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头
协议
。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算...
兼职协议
算不算劳动
合同
答:
二、
签订兼职协议需要
注意什么1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的
工作
,
需要签订协议
,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。三、拿到兼职协议需要注意什么1、要确定合同本身...
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