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兼职工作需要签合同吗
兼职
的员工
需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:兼职员工需要签合同
。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每...
兼职要签订劳动合同吗
答:
法律分析:兼职需要签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
做
兼职需要签合同吗
?
答:
法律分析:做兼职的也应当签定劳动合同
,以保护自己的合法劳动权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
兼职需要签
劳动
合同吗
答:
法律分析兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,
此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形
,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,...
兼职要签合同吗
?
答:
法律分析:做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,
可要求签署劳动合同
,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用...
兼职需要签
劳动
合同吗
答:
兼职需要签
劳动
合同
。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳动合同法》第六十九条的规定显示,非全日制用工双方应当订立书面劳动合同,且劳动合同的内容应包括
工作
期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项,兼职员工同样享有合法权益,包括工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生保障等,签订书面劳动合同...
兼职需要签合同吗
?
答:
法律分析:
兼职
可以双方口头约定不
签合同
。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职
员工
需要签
劳动
合同吗
答:
一、
兼职
员工需要签劳动
合同吗
1、兼职员工需要签劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是
需要签订劳动合同
,只是不用签订书面的合同,需要口头约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
兼职
员工
需要签
劳动
合同吗
答:
根据相关法律的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。同样的,
兼职
员工也是
需要
订立劳动合同的。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
兼职需要签
劳动
合同吗
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