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兼职工的相关劳动法
我国
劳动
立法对于
兼职的
规定是什么
答:
这是我国第一次在法律上对全日制用
工兼职
劳动作出规定,也就是我国法律允许在全日制用工中双重或多重法律关系存在,且这些法律关系均为劳动关系。同时,《
劳动法
》第99条规定被移植到《
劳动合同法
》中,即91条,该条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造...
劳动法
对
兼职的
规定
答:
根据《
劳动法
》,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用
工的
劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得...
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:
兼职
受到
劳动法
保护。根据法律
相关
规定,非全日制用
工劳动
者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华人...
劳动法
对
兼职的
规定
答:
法律分析:可以,对于劳动者的
兼职
行为,司法审判机关根据
相关
规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合
劳动法
的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立...
上班做
兼职
算不算违反
劳动法
答:
法律分析:并不会违反《
劳动法
》。《
劳动合同法
》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这...
劳动法兼职
工资发放规定
答:
法律分析:兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条...
劳动法
对于
兼职的
定义和保护
答:
一、
劳动法
对于
兼职的
定义属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
劳动法
对于
兼职的
定义
答:
法律分析:兼职是一个俗称,法律上并没有关于
兼职的
明确定义。实践上看,所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括一切本职以外通过你
的劳动
赚取货币性收入,狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼于劳动产品的...
兼职
人员
劳动法
规定保护条例
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
下班后兼职不违反《
劳动法
》。《劳动法》并未禁止
员工
在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出,是一种利益关系。
兼职的
人员来源如下...
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