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兼职节假日没有三倍工资算违法吗
法定
节假日
上班
没有三倍工资违法吗
答:
兼职节假日没有三倍工资不算违法
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。【法律依据】...
所有
兼职节假日
不三薪
违法吗
答:
兼职节假日没有三倍工资不算违法
。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法...
兼职
过年上班不给
三倍工资违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
法定节假日加班有三倍工资,过年期间其中农历正月初一、初二、初三属于法定节假日
,如果工作,应当发放三倍工资,如果不发,属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体...
公司以
兼职
不享有福利待遇为理由,春节期间
没有三倍工资违法吗
?
答:
因此,如果公司以“兼职员工不享有福利待遇”为理由,不给兼职员工提供春节期间的三倍工资,
可能是违法的
。员工有权寻求法律保护,要求公司给予合法的劳动待遇。建议员工向当地劳动部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助,以确保自己的合法权益得到保护。
兼职
法定
节假日有
国家
3倍工资吗
?
答:
没有3倍工资。
兼职法定节假日没有三倍工资。这是因为兼职不属于劳动关系,所以不能适用《劳动法》的相关规定
。《劳动法》第四十四条中规定了,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付工资报酬。但是,这并不适用于兼职工作,因为兼职工作并不构成劳动...
兼职
法定
节假日有
国家
3倍工资吗
?
视频时间 01:46
兼职节假日
有
没有三倍工资
答:
一般来说,
兼职
习惯会被认定为劳务关系,不适用劳动法。这就是说,
没有
法院支持兼职获得“三薪”。一般来说,非全日制法定
节假日
是否有
工资
的
三倍
,由非全日制劳动者和用人单位约定。我国法律规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资:安排劳动者延长工作时间的,...
兼职有没有三倍工资
答:
没有三倍工资
。根据查询《劳动法》可知,
兼职是
可以没有三倍工资的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。一般来说,兼职法定
节假日
是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
兼职节假日有三
薪吗
答:
兼职节假日没有三
薪。兼职是不可以享受节制假日
三倍工资
的,因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。但兼职法定节假日是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排...
兼职
法定
节假日有
国家
3倍工资吗
?
答:
法律分析:兼职法定
节假日
有国家3倍工资吗?:1,
兼职是没有
的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。 2,一般来说,兼职法定节假日是否
有3倍
的工资,由兼职者与用人单位协商约定。 3,法定假日享受
3倍工资是
《劳动法》中明确规定的。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列...
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