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再次入职重复约定试用期
职工第二次
入职
同一单位,合同
约定试用期
是否有效?
答:
法律分析:职工第二次入职同一单位,合同约定试用期无效
。用人单位与劳动者签订同一合同的,或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的,只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
辞职后
重新入职
可以有
试用期
吗
答:
6、试用期的重复设定:对于同一岗位的员工,原则上不得重复设定试用期
。但在某些特定情况下,如岗位变动或重新入职等,可以重新设定试用期。综上所述,员工在辞职后重新入职同一企业时,双方可以建立新的劳动关系并约定试用期,以便企业重新评估员工的适岗性和能力,同时给予员工机会再次展示自我,但试用期的...
劳动者
再次入职
同一单位,还需
约定试用期
吗?
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定,
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。
员工
再次入职试用期
怎么算
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动法关于二次
入职
关于
试用期
的规定
答:
一、劳动法二次入职试用期 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期
不得超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
员工离职后
重新入职
,可否再次
约定试用期
答:
劳动者离职后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者
约定试用期
的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
离职后
再入职
还有
试用期
吗
答:
员工在同一用人单位离职后
重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再
约定试用期
;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
员工二次
入职试用期
是多久
答:
员工二次入职签合同可以约定试用期的,。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
离职员工
再入职试用期
是否可以
约定
答:
法律分析:离职员工再入职试用期是不可以约定的,一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此员工再入职,不得与同一用人单位再次约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
二次
入职
有
试用期
吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次
试用期
,二次
入职
没有试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
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