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几号离职不交当月社保
当月几号离职
公司才可以
不交社保
答:
法律分析:劳动法没有规定,
员工15号前离职,公司可以不交社保
。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办...
几号离职
公司必须
交社保
答:
员工离职后单位是否继续缴纳社保,取决于离职时间。
员工若在每月15号前离职
,单位通常不需缴纳当月社保;若15号后离职,单位应缴纳当月社保费用。单位处理社保事宜时,应按社会保险法规定,按时足额缴纳,除非有法定事由,不得擅自缓缴或减免。社保的缴纳规则:1、法律规定:根据相关法律法规,用人单位和个人...
14号离职
单位
交当月社保
吗
答:
14号离职单位是否交当月社保根据公司规章制度而定
。 1、一般情况下,正规公司规定,
职工若在月初或月末离岗,则不缴纳当月社保
; 2、如果月末离岗,则一般都要缴纳当月社保; 3、职工在社保到期的最后一天离岗,则不缴纳当月社保,如果在参保的最后一天离岗,则要缴纳社保。 医保报销都包含哪些项目 医保...
10
号辞职当月
的
社保
公司给交吗
答:
当事人若在当月10号离职
,当月社保是还应当由单位进行缴纳的;在员工离职次月,用人单位户即可以停止为其缴纳社保费用。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。1、...
19
号离职当月社保
会交吗
答:
如果劳动者是在当月的上旬辞职的,单位一般不需要为其缴纳当月的社保
;如果是在下旬离职的,则一般需要缴纳 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同...
几号离职
公司必须
交社保
答:
15号后。一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前
离职
员工
不缴纳当月社保
,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司和员工
社保缴纳
的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停...
几号离职
公司
交社保
答:
法律分析:一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前
离职
员工
不缴纳当月社保
,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...
当月
15
号离职
公司要给
交社保
吗
答:
当月15
号离职
公司要给
交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原用人单位应当承担
当月社保
费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额
缴纳社保
费用的,将面临由社保征收机构责令...
停保要在
几号
之前
答:
一般情况下
社保
停缴时间是在下个月的二十号。社保一般是每个月20-25日为截止日。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么
离职当月
的社保公司是肯定不会
缴纳
的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是有理由停掉员工的社保,这个需要跟公司去沟通。停缴社保如何...
14号离职
单位
交当月社保
吗
答:
【法律分析】:
14号
离职单位是否交当月社保根据公司规章制度而定。一般情况下,正规公司规定,
职工若在月初或月末离岗,则不缴纳当月社保
;如果月末离岗,则一般都要缴纳当月社保;职工在社保到期的最后一天离岗,则不缴纳当月社保,如果在参保的最后一天离岗,则要缴纳社保。 【法律依据】:《中华人民共和...
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