33问答网
所有问题
当前搜索:
分公司可以确认劳动关系吗
分公司能
建立
劳动关系吗
答:
法律分析:分公司可以建立劳动关系
。分公司不是独立的法人主体,其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用...
劳动者与
分公司能
形成
劳动关系吗
答:
员工与分公司签合同劳动关系存在是存在的,
只要员工向分公司提供了相应的劳务,就算没有签订劳动合同,只要是有劳动证明的,也可以认定劳动关系存在
。并且只要是总公司依法登记设立的分公司,一般就会由与劳动者签订劳动合同的权利,只要合同条款不违法,就不会存在劳动合同无效的情形。一、员工与分公司签合同劳动...
分公司
员工与总公司存在
劳动关系吗
答:
法律分析:与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系 分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同
。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机...
分公司可以
签订
劳动
合同吗
答:
分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,
可能并不能辨认其主体资格
。根据公司法中的规定,因为分公司不具有独立的法人资格,对外不具有签订合同的能力,因而即使是在分公司供职的员工,其实在劳动合同上面也是需要与总公司来签订的,如果分公司...
分公司可以
与员工签订
劳动
合同吗
答:
可以
。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
劳动
合同主体
可以
是
分公司吗
?分公司有资格与员工签订劳动合同吗
答:
分公司
具有法人地位的,
可以
与员工订立 劳动合同 ;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合...
总公司派员工到
分公司
后,如何处理
劳动关系
?
答:
《公司法》第四十条
公司可以
设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。在一些颇具规模的企业里,将员工从总公司调动至分公司或反向调动的人事变迁很常见。一旦发生调离,员工的
劳动关系
即发生了转移,需要根据实际情况重新确立及处理。...
分公司可以
签
劳动
合同并缴纳社保
答:
法律分析:
分公司
和总公司同属于一个法人主体,所以与分公司签订
劳动
合同,有分公司缴纳本地社保,工资由总公司发是
可以
的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保,是不违反法律的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
成立了
分公司劳动
合同怎么签
答:
如果公司成立了
分公司
,劳动合同可由劳动者与实际用工的公司来签。如果是总公司要与劳动者建立
劳动关系
的,由总公司与劳动者签合同;如果是分公司要与劳动者建立劳动关系的,则由分公司与劳动者签约即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
分公司可
不
可以
作为
劳动关系
主体?
答:
分公司
没有独立的法人资格,不
可以
作为
劳动
法律
关系
的主体.即便有授权,也只是在授权范围内可以从事一些民事行为,但是责任还是由总公司承担的.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动关系是分公司还是总公司
分公司招聘员工的劳动关系
分公司可以建立劳动关系吗
怎么确定总公司与分公司的关系
分公司与劳动者存在劳动关系
分公司能成为劳动关系主体吗
公司突然安排去子公司
集团公司委派员工到子公司
公司把我派到别的公司工作