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劳动关系是分公司还是总公司
在
分公司
上班是否属于
劳动关系
答:
法律分析:劳动者在分公司上班,分公司依法取得营业执照并与劳动者签订劳动合同的,双方是劳动关系
;分公司未取得营业执照的,只能受总公司委托与劳动者订立劳动合同,劳动者与总公司存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据:《中华人民...
总
分公司
的
关系
如何认定
答:
劳动者与总分公司劳动合同关系的认定的标准是劳动者订立劳动合同的对象是总公司还是分公司
,如果是分公司的,那么劳动关系的双方主体就是劳动者与分公司,就算是分公司是总公司的分支机构,如果是合同之上不存在总公司的印章的,合同就与总公司无关。一、劳动者与总分公司劳动合同关系怎么认定? 按照劳动合...
分公司
员工与
总公司
存在
劳动关系
吗
答:
法律分析:与分公司存在劳动关系
,与总公司是否存在劳动关系 分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机...
到底与
总公司还是分公司
存在
劳动关系
答:
分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系
。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。
1,
劳动
合同的签订主体应该
是总公司还是分公司
答:
劳动合同是和分公司签的
,劳动纠纷主体是分公司,劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同,用人单位应当承担向对应的责任。如果分公司未取得营业执照,那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
分公司
可不可以作为
劳动关系
的主体?
答:
分公司
如果具有法人资格就可以作为
劳动关系
的主体。
签订合同被派驻到
分公司
工作的,与哪个单位有
劳动关系
答:
分公司是总公司
的一部分,只是工作岗位的不同。在分公司工作,也是与总公司建立
劳动关系
。
劳动者与
分公司
能形成
劳动关系
吗
答:
员工与
分公司
签合同
劳动关系
存在是存在的,只要员工向分公司提供了相应的劳务,就算没有签订劳动合同,只要是有劳动证明的,也可以认定劳动关系存在。并且只要
是总公司
依法登记设立的分公司,一般就会由与劳动者签订劳动合同的权利,只要合同条款不违法,就不会存在劳动合同无效的情形。一、员工与分公司签合同劳动...
同一企业
分公司
怎么建立
劳动关系
?
答:
分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同,劳动者与由
总公司
建立
劳动关系
。
分公司是
指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司不具有企业法人资格,其民事责任由母公司承担。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司...
劳动
纠纷申请仲裁是告
总公司还是分公司
答:
劳动纠纷申请仲裁一般是仲裁与当事人签订雇佣
关系
的公司,如果是与总工室签订的合同就告
总公司
,反之则告
分公司
。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁
是劳动
争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,按照有关法律规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动...
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