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劳动关系是分公司还是总公司
分公司
找不到了可以和
总公司
确认
劳动关系
答:
不能直接和
总公司
确认
劳动关系
。
分公司
终止劳动合同需要支付经济赔偿金。分公司直接承担责任。主要适用于分公司有足够的可控制财产,可以主张分公司承担责任。分公司不能承担的总公司承担补充责任。
总公司
发了解除
劳动关系
通知书,说我严重违纪不续约,一个月后
分公司
又...
答:
以哪个为准都不是问题的核心。问题的核心是,无论是合同到期不续约还是未到期辞退,用人单位(
总公司
)都应当支付给你经济补偿金,每工作一年,补偿一个月工资,余数满六个月的,视为一年。
与
总公司
签订了
劳动
合同,安排到
分公司
工作,是否视
为
签订了劳动合同的判...
答:
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定
劳动关系
。 综合上面所说的,
分公司是
属于
总公司
的附属机构,分公司签订的任...
分公司
可以签
劳动
合同并缴纳社保
答:
法律分析:
分公司
和
总公司
同属于一个法人主体,所以与分公司签订
劳动
合同,有分公司缴纳本地社保,工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保,是不违反法律的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
...我受聘与某集团公司后被安排在下属
分公司
工作,现有
劳动关系
...
答:
楼下回答的很对,如果是集团签发的
劳动
合同可以诉讼至当地的仲裁,但是我想说,你的证据一点要充分.否则胜的可能性很小...一般签合同你会有副本对吧.可以用一些录音或者其他方式,获取一些对于你有利的证据.仲裁的时候不要怕,拿出抗争的用起来.
关于
总公司
与
分公司
申请工伤认定的问题
答:
1、没有劳动合同并不必然影响
劳动关系
存在的认定,收集并保留好如工资单、上岗证、工作服、员工手册等证据,可以认定事实劳动关系。2、
分公司
不是独立法人,在它不能独立承担法律责任时,
总公司
承担相应责任。3、查询时行政部门不出具结果,可以通过录音等方式保留证据。4、建议委托律师,可以更好地解决...
签的
总公司
的
劳动
合同在
分公司
上班应该仲裁那个
答:
法律主观:成立了
分公司
,劳动合同应当由实际用人单位与劳动者签订。 我国《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方 权利和义务 的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 。 《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系...
分公司
的负责人签订
劳动
合同可以用分公司来签订吗?需要
总公司
来签劳动...
答:
问:
分公司
的负责人签订劳动合同可以用分公司来签订吗?需要
总公司
来签劳动合同才能生效吗?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动...
设立
分公司
后如何调转
劳动关系
答:
体现了契约自由的本质属性。在
劳动关系
存续期间,没有任何正当理由公司也不会给员工调整劳动关系,但即便有正当理由,调转劳动关系也不是公司可以单方面做决定的,不管是把员工安排到
分公司
工作,还是在
总公司
工作过程中要进行工作岗位上的调动,都要尊重员工的意愿。
从
总公司
调到分公司工作,签订
分公司劳动
合同前,需要解除总公司的劳动合...
答:
一、你如果与
分公司
签订劳动合同,签字确认,说明你的
劳动关系
即将从
总公司
转入分公司。其实公司少一个步骤,就是与你订立一份劳动关系转移协议书。二、如果,签订了第二份劳动合同,但不算第二次签订劳动合同,因分公司也拥有法人资格,是独立存在的,所以你只是和新的用人单位建立劳动关系,不存在无...
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