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劳动关系是分公司还是总公司
分公司
自招工的
劳动关系
与
总公司
有关吗
答:
分公司
要是有办理工商登记就跟
总公司
没有
关系
...
分公司
提供了解聘合同,这样能认定
是
与
总公司
解除了
劳动关系
吗...
答:
总公司
将你的人事
关系
转到
分公司
之后的劳务关系就与分公司直接挂钩,所有事务都由子公司全权负责。
公司里面不给工资是在
总公司
告他
还是
在
分公司
告他
答:
劳动
者可以将
总公司
和
分公司
共同作为被告,要求其支付其工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付...
从
总公司
调到分公司工作,签订
分公司劳动
合同前,需要解除总公司的劳动合...
答:
从
总公司
调到分公司工作,
劳动
者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位的调配,不影响合同效力的。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更
为分公司
,其余条件不变,合同...
总公司
签合同后又
分公司
管理辞退工人补偿找谁
答:
员工被辞退的经济补偿或者赔偿金应该找和本人签订
劳动
合同的单位进行索取。如果签订劳动合同的单位是属于
总公司
,那么需要向总公司索取,如果
是分公司
,那么就需要向分公司进行索取即可。如果员工在索赔过程中出现纠纷,或者困难,那么是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
分公司是
不是适格的
劳动
争议仲裁主体?求解
答:
在民事纠纷中,
分公司
具有民事诉讼主体资格。依此类推,分公司应当有
劳动
仲裁主体资格;分公司虽然不具有企业法人资格,但具有营业资格,有经营管理的财产,可以用法人授权其使用的财产对外承担民事责任。由于公司和分公司实际是一个财产所有权,故民事责任最终还是用公司的财产承担的。该问题涉及的法条:《...
在原单位工伤还没有报销,又调到
分公司
了,工伤应该在哪里报销
答:
一种
是劳动关系
不变,员工被派驻至
分公司
,
总公司
与分公司之间签订派驻合同,由总公司负责薪资发放等。另一种是劳动关系转移,由分公司直接与劳动者签订劳动合同,由分公司自行核算、发放薪酬, 由分公司单方承担责任,分公司无力承担或无法解决时,由总公司负责善后。
分公司
调入
总公司
需要重新签订
劳动
合同吗
答:
因此,对于
分公司
的具体用人问题,主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,...
劳动关系
转移到子
公司
该如何处理
答:
若员工不愿意到新
公司
,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的,如果都是通过劳动合同的方式,即原单位解除或终止合同,新单位重新签订劳动合同,那么在两个单位的工作年限是不连续计算的。如果在原单位的
劳动关系
没有终止,而是通过集团调动的方式,由一个单位到...
本地员工被
公司
签订异地公司的
劳动
合同合法吗
答:
分公司
在签订合同时,只要加盖分公司的印章就可以了,没有必要每个合同都要到
总公司
加盖总公司的印章。法律分析新员工入职到新的单位的时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的
劳动关系
的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。合同效力:分公司虽然不具备法人的...
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