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劳动关系是分公司还是总公司
总公司
派员工到
分公司
后,如何处理
劳动关系
?
答:
在一些颇具规模的企业里,将员工从
总公司
调动至
分公司
或反向调动的人事变迁很常见。一旦发生调离,员工的
劳动关系
即发生了转移,需要根据实际情况重新确立及处理。具体有以下两种处理办法:一、劳动关系不变 (1)手续与文件 ①总公司与劳动者签订劳动合同,将劳动者派驻至分公司,并向劳动者发放《派驻通知...
分公司
可不可以作为
劳动关系
主体?
答:
分公司
没有独立的法人资格,不可以作为
劳动
法律
关系
的主体.即便有授权,也只是在授权范围内可以从事一些民事行为,但是责任还是由
总公司
承担的.
分公司
人员的
劳动关系
如何签
答:
一、
分公司劳动
合同如何签订? 分公司不具备法人资质,劳动者只能与具备法人资质(有营业执照)的
总公司
签订劳动合同,盖公司公章才有效。 因此,根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的...
与
分公司
建立
劳动关系
总公司
要承担责任吗
答:
分公司
不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由
总公司
建议
劳动关系
。但是,子
公司是
独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。一、分公司的法律性质 《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由...
分公司
员工
劳动关系
答:
比如在经营的过程当中总共是进行了
分公司
的成立,分公司成立以后,员工会将人员进行调动和分配,或者分公司重新占社会上招纳人才,这种时候我们需要搞清楚,分公司成立后,
劳动关系
怎么确认?针对这一问题,大家可以参照以下资料进行了解。一、分公司成立后,劳动关系怎么确认? 1、分公司成立后,劳动关系的...
在
公司总部
上班,签订的却
是
子公司的
劳动
合同有问题吗?
答:
法律分析:在
公司总部
上班,签订的却是子公司的劳动合同,劳动者需要确定建立
劳动关系
的主体,如果劳动关系的主体是子公司,用人单位安排劳动者到公司总部上班,那么劳动合同和子公司签订是没有问题的,否则,劳动者可以要求和
总公司
签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分...
分公司
注销,工伤劳动仲裁不受理,怎样确认
劳动关系
,可以和
总公司
确认劳...
答:
不能直接和
总公司
确认
劳动关系
。
分公司
终止劳动合同需要支付经济赔偿金。分公司直接承担责任。主要适用于分公司有足够的可控制财产,可以主张分公司独立承担责任。分公司不能承担的总公司承担补充责任。《劳动合同法》第44条第5项规定“用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的劳动关系...
与
总公司
签订
劳动
合同,实际在
分公司
工作
答:
法律分析:
总公司
签订的劳动合同,薪资和社保都应该由总公司负责。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动...
在
劳动
合同签订过程当中,若甲方名称
是总公司
的名字,因为员工实际工作地 ...
答:
请明确两个公司之间是母公司与子公司之间的
关系
,
还是总公司
与
分公司
的关系。如:1:是母子公司的关系,子公司对
劳动
合同负责,母公司无需干涉。因为子公司对外有独立承担民事权利义务的能力。2:是总分公司的关系,总公司对劳动合同负责,分公司无权承担。因为分公司对外不能独立承担民事权利义务。劳动...
与
总公司
成立
劳动关系分公司
可否起诉
答:
依据相关法律规定,
公司总部
签署的合约,其所属
分公司
并不具备以原告身份提起诉讼的权力。这主要是由于分公司并未拥有独立的法律人格,因此在面临民事责任追究时,其责任将由
总公司
全权承担。分公司,即在业务运营、资金调配以及人事管理等诸多方面受到母公司直接管辖,但却不具备法人资格的分支机构。从法律...
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