33问答网
所有问题
当前搜索:
分段式提成和阶梯式提成
阶梯式提成和分段式提成
的区别
答:
含义不同,特征不同。1、
分段式提成
是指按时间段来提成,比如按季度提成,按半年度提成等。
阶梯式提成
即根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例。2、分段式根据公司的阶段利润来提成,阶梯式提成是按销售人员的业绩提成,多劳多得,不劳不得。
阶梯式提成
怎么计算?
答:
阶梯式提成
是根据销售业绩或其他业绩指标不同的档次设置不同的提成比例,一般来说,销售额越高,提成比例越高。以下是一个简单的阶梯式提成计算示例:假设公司销售人员的月销售额分为三个档次:第一档0-10万元,第二档10-20万元,第三档20万元以上。对应的提成比例分别为5%、8%和12%。例如,某个销...
阶梯式提成
什么意思
答:
该
提成
是一种销售激励机制,按照销售额的不同阶段设置不同的提成比例。当销售额达到一定的阶段时,提成比例会逐步提高。这种制度可能表现为:销售额在某一阶段内,提成比例是百分之三;但是当销售额超过这个阶段,达到下一阶段时,提成比例则提升到百分之四。这种提成方式的优点是激励员工提高销售业绩,因为...
阶梯式提成
是什么意思
答:
阶梯式提成
即根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例;业绩越高,提成比例越大。阶梯式提成即根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例;业绩越高,提成比例越大。比如某公司销售提成分4个等级,销售员的销售额在A级别内的提成比例为1%;销售额超过A级别但未达到C级别的,超过A级别的那...
阶梯式提成
怎么计算
答:
阶梯式
计算方法:第一步:打开一个业务
提成
的表格;第二步:在提成比例一列,选中第一个单元格;第三步:点击工具栏上的【公式】,选择菜单中的【插入函数】;第四步:在插入函数选项卡中找到“IF”函数;第五步:在“测试函数”一栏中输入:C2》30000,“真值”一栏输入“5%”,“假值”一栏输入...
阶梯式提成
是什么意思
答:
阶梯提成
中的“阶梯”是指业绩目标与相应的提成比例之间的关系,阶梯提成是一种按照不同业绩阶段给员工不同比例提成的奖金激励方式。阶梯提成方案是一种比较高效和合理的激励方式之一,它将员工在不同业绩阶段的提成标准分别制定出来,更加公平地对待员工间各自的贡献和业务成果。阶梯提成的优点是能够按照员工...
阶梯式提成
什么意思
答:
是指根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例。
阶梯式提成
方式的特点是,随着销售业绩的提高,提成比例也会相应增加。
阶梯式
工资是什么意思
答:
阶梯式提成
即根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例;业绩越高,提成比例越大。阶梯式提成即根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例;业绩越高,提成比例越大。比如某公司销售提成分4个等级,销售员的销售额在A级别内的提成比例为1%;销售额超过A级别但未达到C级别的,超过A级别的那...
阶梯式
薪酬什么意思
答:
阶梯式提成
即根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例;业绩越高,提成比例越大。阶梯式提成即根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例;业绩越高,提成比例越大。比如某公司销售提成分4个等级,销售员的销售额在A级别内的提成比例为1%;销售额超过A级别但未达到C级别的,超过A级别的那...
阶梯式提成
什么意思
答:
阶梯式提成
将员工的工作表现划分为不同的水平,如优秀、良好、一般或不合格等,并为每个水平设置一个相应的薪资提成比例。阶梯式提成是一种与员工绩效直接关联的薪酬制度,它的基本原则是将员工的薪资与他们的工作表现挂钩。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最实用的销售提成方案
分段奖励和阶梯奖励区别
分段区间奖励
阶梯式提成计算案例
阶梯式提成计算公式解释
分段式提成计算
阶梯提成计算公式
阶梯式提成是什么意思
excel分段计算提成比例