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分红对不干活的人的影响
投资是不是不用
干活
每年就有
分红
答:
是的。投钱的设置股份比例,干活的设置股份比例,两者加起来100%投钱
不干活的
,按投资占比再__投钱股份比例计算
分红
比例投钱加干活的,(按投资占比__投钱股份比例)_(干活占比__干活股份比例)
怎样可以解决
不干活的
股东
分红
的难题呢?
视频时间 00:52
两人合伙开店,一人只投资
不干活
,如何分钱?
答:
你们是不是要花钱请人替你们做这份工作。所以,虽然你合作人是投资人,既然她做了这份工作,你们就应该按照这份工作市场价给她发工资。作为投资人,她享受
分红
承担风险。作为自然人,她工作,就应该拿工资。而工资支出,当然是从公司收益中支出(没有营业收入时,工资从投资款中支出)做工的要事先讲好个人的劳务费,也就是...
两人合伙,出资一样,一方干活,一方
不干活
,怎么分配利润?
答:
同时也包括利益分配问题,如果当时鉴定的时候写好了,一方干活而另一方负责技术
不干活
,这是正常的利润分配,如果不是这就有点不合理了,一方
干活的人
要跟另方讲明,不干活到时候分配利润的时候要少分点,
合伙人不参与经营,应该怎么做好股权分配
答:
除去10%后的部分,再按约定比例进行分取如果是合伙企业的股份,那么比例可以在合伙协议中明确进行约定,有约定的按照约定。如果是没有约定或约定不明的,就按照出资比例。无法确定出资比例的话,就规定份额相同。一般情况就要看双方怎么协商了,双方都没意见就可以了。分红形式通常,上市公司有两种
分红的
形式...
三人合伙投资,一人干活 ,两人
不干活
, 该怎么
分红
?
答:
开始投资时应该说好才对,
干活的人
要多拿一成,其余的按投资比例来分,如果投资一样,那么干活的拿四成,那两人各三成,这
分红
的事最好有合同,省得日后麻烦。
投资
不干活
又能
分红
这种说法叫什么
答:
就叫投资啊,大的投资者没有
干活的
,干活的是给投资者打工。不过我想你要的答案是”干股“,但是干股和前面说的并不是一个意思。干股是指不投资却拿股份。
员工光拿工资
不干活
怎么办?要不要开除对方?
答:
其次就是再通过语言方式进行批评这种员工之后,如果员工还不能通过实际行动进行改变。在这种情况下就可以考虑开除这种员工,因为
对于
任何公司来说都不希望拥有只拿工资
不干活的
员工。毕竟这种员工的存在,不仅不会给公司创造利润,而且也会给公司里面的同事带来负能量
的影响
。员工应该努力工作。最后我个人觉得...
出钱不出力的股权分配
答:
对于参与公司经营的股东来说,企业能够不断的创造出价值他们占大部分功劳,因此创业者可以按照工资制度,按月或按年给苦心经营公司的股东额外报酬。 而
对于不
参与公司经营的合伙人相应的就不该享受这部分的补贴。不参与经营的合伙人按照投入占比进行
分红
,不享受额外的工资和提成,从而做到公平公正。
5人合伙一人出20万干活其余4人出10万
不干活
股权应该怎么分?
答:
10万为15%,那么一人可以获得30%,其余四人每人可以获得15%,共计90%,一人要
干活
你肯定要给10%噻!不过还要看项目情况,如果起步很难,事情很多,未来风险很大的情况,有可能你的分配10万为10%,一人获得20%,其余四人每人可以获得10%,共计60%,40%的股权要给实际执行人,也就是CEO。
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