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初创公司高薪该不该去
刚成立不到一个月的
公司要不要去
上班呢
答:
高薪
”并不稳定。陷阱二:按照最低工资交社保小
公司
既然开出了高薪聘请你,自然也要考虑自己的成本,其中最大头的成本就是社保。有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下,公司要承担很大一部分的社保。因此,很多小公司会跟你进行协商,合同上只写最低薪资,比如5000,其余通过出差补贴等方式进行支付,这...
大
公司
与小公司的区别在哪,为什么很多人不建议
去高薪
的小公司?
答:
假如你是大学毕业没两年的新手,建议你进大公司
,一是掌握大公司健全的管控,二是为自己电镀金假如你已经是5年左右的初入职场老青少年,具有丰富多彩的带团队,解决问题工作能力,那就去小公司,完成自身的理想,也可以和公司一起成长,好的话还可能变成公司未来的公司股东。股权激励计划已经是发展趋势了。
刚成立一年左右的
公司
可以去吗?
答:
可以去
。具体需要根据自身的情况来决定,也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”,对资深从业者来说,在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望;一个公司是否值得去,不仅取决于公司本身,也取决于职场人自身的情况。公司如果发展状况良好,未来发展...
初入职场该选择
初创公司
,还是大公司求稳定?
答:
其实也不需要考虑初创公司不稳定、容易失败的事情
,毕竟失败了之后可以再重新找工作,有之前的工作锻炼经历,找到一份更好的工作也不是什么难事。在初创公司出来,决定着你比常人要有更多的精力和抗压能力,并且可以吃苦受累,这些特质都是一个大公司非常珍惜的。所以完全可以一开始在一个初创公司进行锻炼,...
在一个
初创
型的互联网
公司
工作是什么样的感觉
答:
一般初创型互联网公司都要找到投资才能日子好过一点
,在资源有限情况下,为了节约资源,团队的福利待遇方面是好不到哪去的,并不像一些人说的,互联网是高薪行业。很多公司的工资水平都低于行业水平,主要还是巨头公司在拉动,而后面确实一条长尾,差距很大。所以每次看到行业平均薪资的时候,我心里就只能...
创业
公司该不该
花
高薪
雇人?
答:
创业精神 创业
公司
,不管是从0到1,还是从1到10,商业模式尚未最终成型;公司的业务、收入,可能还不稳定,还要不断的去开疆扩土。所以,公司在
初创
阶段,就一定有着只有开拓精神的人。这种类型的人,不能什么都等、靠、要,而是有条件就上,没条件创造条件也要上。必须要有狼性,主动出击。内心的...
高薪
、优职是机遇还是陷阱?该怎么判断?
答:
初创公司
发展趋势必须 初创公司给出
高薪
职位的另一种状况是,必须 公司员工的网络资源或工作经验键入。不论是管理方案或是人力资源管理,初创公司都处在比较落后的环节。“业务流程要扩大,压根赶不及讨论价值观念和职工塑造。”吴鹏说。在自身资源匮乏的情形下,用高薪诚聘优秀人才不仅是为了更好地人力资本,...
创业型
公司
和成熟大公司,哪个更适合毕业生入职?
答:
其实刚进入职场的求职者肯定是想去大
公司
的,因为对于这些人来说,他们没有专业经验,实业有限,大公司的高福利、
高薪
、“面子”等吸引力对他们来说更直观。优秀的管理者和有一定工作经验的人会发现,大公司的机会相对有限,如果有更好的机会,他们会选择有前途的创业公司。应届毕业生如何选择工作?去...
如果离职的念头在你心里挥之不去,走吧
答:
我这次跳槽的根本原因是工作内容匹配度的问题,所以大平台、
高薪
、高职称,对我来讲的优先级都没有那么高。相反,如果能做自己喜欢的方向,我是可以接受降薪走人的。当然,最优解一定是去大平台又做自己喜欢的项目喽 明确目标之后可以帮助你选择投递的
公司
和最终决定接受哪个offer,减少不必要的消耗 这里...
当一家
公司高薪
邀请你去做管理储备工程师时,去还是
不去
?
答:
最近,在 100offer 多个候选人的求职过程中,出现了这样一种情况:候选人在跳槽谋求新
公司
的技术管理岗位时,对方 HR 虽然开出了符合期望的
高薪
,却并不愿意直接给候选人相应的管理岗 Title,而是希望候选人以技术岗的身份先入职一段时间,随后再提拔为管理岗。 换句话说,HR 给出的职位,实际上相当于管理储备工程师。
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