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副班主任津贴绩效
班主任津贴
属于
绩效
工资吗
答:
绩效
工资不包括
津贴
,绩效平均发放更不合理。津贴可以平均发放,同岗人员津贴相同是可以的;绩效主要是考核的工作任务完成情况,不同职员肯定会存在差异,个人能力不同、积极性不同、方法不同都会导致差异,这种差异是要鼓励的,以激励大家努力提高个人的技能水平和工作效率。绩效工资是以对员工绩效的有效考核...
中小学教师
绩效
工资发放办法
答:
班主任津贴
标准按人均的40%;45%;50%计算,结合考核结果按等次发放。标准根据班额大小确定 2、岗位津贴约占总额的25 副校长:津贴标准×副校长人数/总人数 中层干部:津贴标准×中层干部人数/总人数 语数教师:津贴标准×语数教师人数/总人数 专职教师:津贴标准×专职教师人数/总人数 津贴标准:副校长...
班主任绩效
工资考核细则
答:
1.
班主任
工作期限满5年(含5年)以上的班主任,每月加50元; 2.班主任工作期限满10年(含10年)以上的班主任,每月加80元; 3.班主任工作期限满15年(含15年)以上的班主任,每月加100元; 4.班主任工作期限满20年(含20年)以上的班主任,每月加150元。 备注: 1.公假(学习培训会议等)、事假、病假,需有政教处、主管...
老师
绩效
工资发放方法技巧
答:
老师
绩效津贴
计发 (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并...
班主任津贴
纳入
绩效
工资管理是什么意思
答:
班主任津贴
纳入
绩效
工资管理是津贴和绩效工资一起发。就是把给班主任的补贴放到绩效工资里,根据工作量工作的好坏发放,可能会比以前多,也可能比以前少。
教师
补贴
有哪些项目
答:
班主任津贴
是针对担任班主任工作的教师而设立的。班主任需要承担更多的管理职责和学生工作,因此会获得额外的津贴作为补偿。六、
绩效
奖金 绩效奖金是根据教师的工作表现和业绩来发放的。学校或教育部门会制定具体的考核标准,对表现优秀的教师给予一定的奖金激励。综上所述:教师补贴项目涵盖了岗位津贴、教龄补贴...
班主任津贴
纳入
绩效
工资管理是什么意思?详细点
答:
绩效
工资是与工作业绩相关的,干得好当让要多拿工资
班主任津贴
发放标准
答:
法律分析:
班主任津贴
纳入
绩效
工资管理。法律依据:教育部《中小学班主任工作规定》第十四条 班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。第十五条 班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担...
宁波
班主任津贴
发放标准
答:
500元。根据查询现代教育官网显示,宁波中小学班主任的基本工资为3000元,
班主任津贴
为500元,部门奖金和
绩效
考核900至1000元,发放标准较高。
教师
绩效
工资分配怎么算?
答:
1、学校中层以上干部
绩效
工资计算方法:校长月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的30%;副校长月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的23%;主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%;
副主任
月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%;...
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班主任津贴合理
什么叫班主任津贴