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办完住院没住算病假吗
不
住院算病假吗
答:
法律分析:算病假
,只要去医院就诊,就算病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在...
病假一定要
住院
才能
算病假吗
答:
法律主观:病假并非必须住院才算
,只要是患病,经用人单位指定医疗机构执业医师诊治,确需停止工作休养治疗的,出具医学诊断证明书(病假条),经用人单位核准即可休假。医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查。《执业医师法》第二十三条 法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
不
住院算病假吗
?
答:
法律主观:住院期间算病假
。劳动者本人因患病或非因工负伤,住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
病假
一定要
住院吗
答:
法律分析:病假并非必须住院才算
,只要是患病,经用人单位指定医疗机构执业医师诊治,确需停止工作休养治疗的,出具医学诊断证明书(病假条),经用人单位核准即可休假。法律依据:《中华人民共和国执业医师法》 第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定...
病假
就得
住院
才
算吗
答:
不是
。1 、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。3、任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
没有
住院
能不
能请病假
答:
只要治疗疾病需要,没有
住院
可以请
病假
。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、...
病假
必须
住院吗
?
答:
并不
是
只有
住院
了才可以请
病假
的,我们去医院诊治的时候只要向医院开具病例诊断证明确实需要休病假后,将其提交给用人单位进行审核通过后就算是请的病假。1、在我们的日常工作中,难免就会有碰到我们劳动者生病或者因为工作而受伤导致需要向用人单位请病假的时候,请病假跟请事假是有区别的,如果是请的病假...
病假
时间
是
按照
住院
时间
算吗
答:
一、病假时间是按照
住院
时间
算吗病假
时间不是按照住院时间算。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
病假是
从出院开始算的。二...
单位说不
住院
不能
算病假
答:
法律主观:医院开的
病假
单位不批准的,劳动者可以要求单位说明理由;理由成立的,可以按其要求进行修改更正,再次提出申请;如果不成立的,则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
病假
必须
住院吗
答:
通常如果我们确实
是住院
的话公司肯定是要给我们
病假
的,如果当我们出院需要在家调养几天的,有医院开具的证明的话,也是算在病假的,但如果没有证明,将不算做病假。 当我们申请病假时,公司的话实际上只有审核权,只要我们可以开具医院的病例单,公司一般都是必须要准我们假的,但公司可以规范这一切流程...
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