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办完离职还能申请赔偿吗
签了
离职
单
还能
要
赔偿吗
答:
公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿
。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的结...
离职时签了一份
离职申请书还能
去要求
赔偿吗
答:
1、签了离职申请书还可以拿到赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
签了
离职申请还能
向公司
申请补偿吗
答:
1. 法律分析:可以申请补偿的情况
。原因:如果劳动者提出的离职原因是个人原因,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 法律依据:引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。该条款规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...
签了
离职申请还能
向公司
申请补偿吗
答:
法律分析:不可以
。 原因:如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
办了离职
手续
还能申请
要
赔偿
金吗
答:
法律分析:如果劳动者是被用人单位无故辞退的,虽然办理了离职手续,
只要是在一年之内,并且劳动者本人没有写辞职书的前提下,都是可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没...
离职
合同签了
还能
要求
赔偿吗
答:
员工明确表示放弃其他权利,双方无其他争议,则员工不能再要求
赔偿
。如果
离职
协议存在重大误解或者明显不公平的情况,员工
可以请求
人民法院撤销协议,并要求赔偿。如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济
补偿
金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益,则员工可以在一年内申请劳动仲裁,并要求赔偿。
被公司辞退,办理
离职
手续
后还可以申请赔偿吗
?
答:
是不能的。
可以
搜集相关证据, 并且做好录音录像举报到劳动仲裁部门。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
写了
离职申请书
还有经济
赔偿吗
?
答:
律师分析公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了
离职
单,也
可以
要求
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
已经
离职
了
还可以申请
未签合同的
补偿吗
答:
工作半年已
辞职
未签劳动合同是
可以
要求
赔偿
的。根据《劳动合同法》的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。如果用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,应该支付经济
补偿
金,即每工作一年支付一个...
签了
离职申请
表
还能
要
赔偿吗
?
可以
!
答:
可以
!
离职申请
表 一、提交了离职申请表并不意味着主动离职!最关键的是离职类型和原因 1、请务必注意离职类型/离职原因,只要是单位提出解除劳动关系,千万不要选择或填写“个人
提出辞职
”,离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付
补偿
金;2、如果是符合劳动合同法第38条相关条款(如...
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