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加班不足1个小时不计算加班费
加班不足1小时
怎么算
答:
法律分析:按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的
。相同时间支付的工资不得低于约定的工资报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班不足1小时
怎么算
答:
日常加班不满1小时,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的
。加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于...
为什么迟到1分钟就算迟到,
加班1小时
才
算加班
?
答:
因为在公司的规章制度当中,迟到一分钟就算迟到了,而加班是按小时来计算的,
所以说只有加班一小时以后才算加班
。
市劳动法关于
加班
的规定每天工作不超过几
个小时
?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8
小时算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按
1
.5
计算工资
,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日。
劳动法
加班工资计算
标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
加班一小时
多少钱
答:
如果某员工只拿最低工资,被安排
加班一小时
,那么其
加班费计算
方法就是:加班费=月最低工资标准÷21.75÷8×
1
×法定加班费百分比。法律规定,加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休...
公司没有
加班费
违法吗?
答:
用人单位要求劳动者加班是要支付
加班费用
的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、
加班工资
怎么
计算
...
加班没有
加班费
可以劳动仲裁吗
答:
员工自愿加班有加班工资吗
计算加班工资的一个
前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班,在实践中,员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点:(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,...
加班不足
半
小时
如何
计算加班费
?
答:
一
、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资的
300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数...
...小时下班延迟
1小时
工资
还没提升 没有
加班费
这
算
违法吗
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资的
,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:
1
、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
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