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加班规定劳动合同法
劳动合同法加班
时间
规定
有哪些
答:
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班工资。《
劳动法
》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
加班
工资
劳动法
如何
规定
答:
1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同规定
的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者...
劳动合同法
对
加班
的
规定
是什么?
视频时间 02:08
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
劳动法关于
加班
的规定,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同规定
的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
劳动合同法
对
加班
费的
规定
答:
法律
客观:一、
劳动法加班
费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够...
劳动合同法
第31条
答:
劳动合同法
第31条的内容是:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资...
劳动法规定加班
时间
答:
一、
劳动法
对于
加班
时间的
规定
有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动合同法加班
时间是怎么
规定
的
答:
一、
劳动合同法加班
时间是怎么
规定
的 《劳动合同法》中没有加班时间的规定,关于加班时间有以下规定。 1、《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
工作超过12小时违反
劳动法
吗
答:
但是
加班
也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。约定工作合同违约金合法吗:约定工作合同违约金是合法的。劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效,就要根据实际情况来看了。如果是符合《
劳动合同法
》中可以约定...
加班
不算加班费
劳动法
如何
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。衍生问题:加班费如何计算?1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的...
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