33问答网
所有问题
当前搜索:
加班调休有时间限制吗
加班调休有时间限制吗
答:
法律分析:加班补休有时限
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
加班调休有时间限制吗
答:
1. 法律分析:加班补休有时限
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据第三十六条规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。4. 第三十八条...
公司
加班调休有时间限制吗
答:
法律分析:调休的时间由公司来确定,
但是每个月加班时间不能超过36小时
。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。法律...
公司
调休
合法吗?
答:
3. 调休与加班时间的限制
对于标准工时制,每天延长工作时间一般不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
。对于综合计算工时制的用人单位,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬。法定节假日工作的,...
公司让员工
调休
国家规定多少天
答:
法律分析:正常一天工作8小时,如果休息日加班了8小时,公司应该为员工安排1天调休
。 如果员工在休息日加班12小时,公司应该为员工安排1.5天调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
公司
加班调休有时间限制吗
答:
1、
加班调休
没
有时间限制
;调休的时间由公司来确定,但是每个月
加班时间
不能超过36小时。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却每天工作8小时的,每周...
公司
加班调休有时间限制吗
答:
加班调休
的
时间限制
:1. 加班调休的时间不由公司单方面确定,而是应由公司、工会和劳动者协商一致后决定。2. 每月
加班时间
不得超过36小时,超过部分视为违法。3. 如果公司因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商后安排加班,但每日延长工作时间一般不得超过1小时。4. 在特殊情况下,如果需要延长工作时间...
...说上个月安排了
加班
,员工可以选择下个月
调休吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形,法律对
调休
具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的。
劳动法关于
调休
的规定
答:
调休
不成,按最低2倍工资计发
加班
费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作
时间
不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安...
前天晚上
加班
到10点,第二天可以
调休吗
答:
当每次调休最小单位按0.5天计算,每次
调休时间
不能超过2天。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日
加班
了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班调休有规定多久调完
加班调休能留到第二年吗
加班调休有效期多久
每次调休不得低于几小时
加班的时间调休有限制时间合理吗
加班不调休第二年作废
休息日加班调休有时间限制吗
加班调休可以自己选时间吗
加班怎样调休