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加班调休有时间限制吗
公司可以私自对员工
调休吗
?
答:
法律首先保护的是劳动者的休息权,多方
限制加班
,不提倡牺牲休息权提高报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;劳动部 《关于贯彻执行〈中华...
法定节日可以
调休吗
?
答:
法定节假日不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日
加班
不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
加班时间
可以累计
调休吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
公司强制要求
加班
,
时间
为法定假日休息前两天的周末,以
调休
方式补偿违法...
答:
强制加班违法,休息日
加班调休
不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资)。
5.1假期公司强制要求
加班
合理吗?
答:
如果用人单位违规强制员工
加班
超过上述之规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。国家法定节假日
时间
,春节放假7天,元旦1天,五一节放假5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日,三八妇女节,妇女放假半天,另外就是双休日,如果用人单位违反劳动法关于休假的规定,可以向...
法定节假日若
加班
可以按
调休
算吗?调休的人是不是太吃亏了!
答:
你可以按
调休
算,当然这样,就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。参考资料:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
如果法定节假日强行
调休
到其他
时间
,但是不算
加班
费。而且没有签劳动合同...
答:
违法。1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日
加班
时需要支付三倍工资的,不允许强行
调休
,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资。2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
法定节假日
加班
,可以没有加班费而算
调休时间
么
答:
不可以。法定节假日上班属于
加班
,必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬,而不得用
调休
替代。休息日加班可以调休,而不支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。
公司安排
调休
,然后用我们的平时
加班时间
以一小时兑一小时来抵消合法吗...
答:
那要看你调的什么
时间
的了,要是法定节假日,不论调不调,都要另外支付三倍工资,其他情况只要倒休,都没有关系,只是法律的规定。如果不安排倒休,周末
加班
200%,平时加班150%。实际在公司中执行又是另外一回事了,因为公司中员工与公司本来就是不对等的地位,我们是弱势群体。尤其现在金融危机,看你...
加班
不给补休或没得
时间调休
违法吗
答:
周末加班可以
调休吗
1、周末
加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
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