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加班费隔一个月发合法吗
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加班工资
节余可不可以发
答:
工资按月发放,
隔月发放违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责...
老板老是逼我们
加班工资
还不准时发,加班还没有
加班费
,少
一个
晚上不加班...
答:
工资按月发放,
隔月发放违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
...当月工资都要到
隔月
15号去发。就是要扣45天工资,
合法吗
答:
不合法
,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
...每天工作12小时
一个月
工作26到28天
加班工资
却全部按照1.5倍_百度...
答:
工资按月发放,
隔月发放违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责...
拿
加班费
放长假第
一个月
工资怎么算
答:
工资按月发放,
隔月发放违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
有公司
隔着1个月发
工资吗
答:
每个公司都不一样,有的好公司当
月发
,有的烂公司好几
个月
才发,甚至故意克扣,好老板办好公司,烂老板办烂公司
用人单位因为疫情推迟发工资
合法吗
答:
理论上用人单位受疫情影响推迟发工资的做法是不合法的,因为根据现在的通知及相关文件来看,并没有允许用人单位随便推迟发工资,只规定了停工时间超过
一个月
的基础上,用人单位可以降低原来的工资待遇,按最低工资标准发工资。 一、用人单位因为疫情推迟发工资
合法吗
用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的,...
以前
加班费
没给完被开除后还补吗
答:
加班费
是工资的组成部分,是职工按照劳动合同的约定应当享有的延长工作时间劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当在解除劳动合同时连同其它工资一并结清。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
公司休息日上班不算
加班费
要求
隔月
调休可以吗?
答:
公司休息日上班不算
加班费
要求
隔月
调休
合法
。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。一些...
公司休息日上班不算
加班费
要求
隔月
调休可以吗?
答:
公司休息日上班不算
加班费
要求
隔月
调休
合法
。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
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