劳动争议，我们公司每个月20号发工资，但是当月工资都要到隔月15号去发。就是要扣45天工资，合法吗

Question

如题所述

Answer 1

不合法，相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
法律分析
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是违法，若超过了约定的日期没有发放就是违法，但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

是合法的。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动局支持企业最多当月工资次月发放的期限范围。这是允许的。

追问

他是1月要到3月20号发

压一个多月

追答

不可能。
国家规定，假设，月工资发放日指定的是20号，那次月20号前就一定要发。你说晚个5天左右，可以接受。
如果再晚一个月，那就是2个月发放一次工资，这是不合理合法的。
你们应该 有用工合同。

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Answer 3

如果是经双方合意的合同约定，就不违法，只是有点不合理。一般正常10、15号发工资，20、30号才发工资的只有一个理由！那就是公司管理、环境很差怕员工自离，用压工资的方式留住员工的公司好不到哪去。本回答被网友采纳

Answer 4

这个只是压工资，正常的，不违法

Answer 5

每个公司都是这样，当月都是发上个月工资。20号发上个月，延了20天也不是扣工资啊，是不是你没搞明白，好好算算追问

压50天你没搞明白还是我没搞明白，隔了一个月

是发上上个月的工资

追答

哦，那你合同是free形式的吧。

合同是本公司正式合同吗