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劳务人员是否享受病假工资
劳务人员是否享受病假工资
答:
我国没有任何法律法规规定医疗期内,劳动者病假工资为3000+,或者1000+
,根据劳动法第四十七条、劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。【法律依据】《企业职工患...
劳务
关系可以
享受病假工资
吗
答:
法律分析:劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员生病后,在治疗疾病期间,
一般是没有病假工资的
,但双方另有约定除外。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病...
劳务
协议
病假有工资
吗
答:
法律分析:可按以下标准拿到病假工资:工龄不满二年的,获得本人工资百分之六十
;已满二年不满四年的,获得本人工资百分之七十;已满四年不满六年的,获得本人工资百分之八十;已满六年不满八年的,获得本人工资百分之九十;已满八年及八年以上的,获得本人工资百分之一百。法律依据:《企业职工患病或...
劳务
协议不
享受病假
吗
答:
法律分析:有病可以请病假,具体多久,看合同有无约定。因为是劳务合同,
你请病假是不会享受病假工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受...
劳务
合同
病假工资
怎么拿
答:
法律主观:合同工休病假的,工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算
。具体的工资数额则由公司依照该标准来合理地确定。公司应当依法按照有关规定及时支付给员工病假工资,不得拖欠。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
劳务
派遣
员工
可以
享受病假工资
么?
答:
劳务
派遣
员工
可以
享受病假工资
,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
劳务工病假工资
如何计算
答:
法律客观:《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人
职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,...
劳务
派遣
人员
受伤了不是工伤,看病期间有没
有工资
?
答:
享受
非因工负伤的医疗期待遇,即由用人单位支付
病假工资
。
劳务
派遣
人员
请假规定
答:
法律分析:
劳务
派遣工是
有病假
的,但是法律上并没有对劳务派遣
员工病假
规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
劳务
公司临时工可以请
病假
吗
答:
劳务派遣工是
有病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的
劳务工
;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的...
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