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劳务人员有病假吗
劳务
派遣
工病假
最多多久
答:
法律分析:劳务派遣工是有病假的
,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
劳务
派遣
员工
的
病假
事假规定
答:
律师解答 劳务派遣员工的病假事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请
;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳务
派遣
工可以请
长期
病假吗
答:
法律分析:1、是可以的,无论是什么样的用工形式,都是
可以请病假
的。2、病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,上面会写明病情及建议休息的时间。3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的,需要一个证据的东西,但是可以提前请假,治疗完毕后补交疾病证明书。如果没有可能就...
劳务
协议有医疗期吗
答:
签订劳务协议的员工,如果生病需要住院治疗的,也可以向用人单位提出休病假的申请,即进入医疗期,
病假有短期和长期病假之分
,最长可以是二十四个月。如果员工请假天数超过两个月,则单位会根据之前的基本工资扣除一部分。医疗期结束之后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
劳务
派遣
人员
请假规定
答:
法律分析:劳务派遣工是有病假的
,但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
劳务
派遣公司
员工
请
病假
好请吗?
答:
劳务派遣工是
有病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的
劳务工
;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的...
劳务
派遣
员工
请假影响管理费吗
答:
劳务
派遣
人员
在发生疾病或非因工负伤后,可以享受带薪
病假
,不影响管理费。病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6个月,劳务派遣人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪事假,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过10天。劳...
劳务
派遣
病假可以请
多久
答:
法律分析:休病假的时间是根据员工在公司工作年限来计算的。病休是我国对于
员工病假
薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间...
签
劳务
协议的可以享受
病假吗
答:
法律分析:签
劳务
协议的可以享受病假。
员工可以请病假
的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资...
劳务
协议
员工病假
规定
答:
法律主观:劳动法 没有规定职工一年可以请多少天 病假 ,职工
可以请病假
的时间由病情确定。但按《 劳动合同法 》第四十条项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 可以 解除劳动合同 。用人单位据此 ...
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