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劳务派遣人员病假谁负责
劳务派遣病假
工资待遇
答:
法律分析:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
劳务派遣
请
病假
工资怎么算
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇。劳务派遣工这个是由劳...
劳务派遣人员
受伤了不是工伤,看病期间有没有工资?
答:
享受非因工负伤的医疗期待遇,
即由用人单位支付病假工资
。
劳务派遣
工生病了医药费可以报销吗?
答:
劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资
。 根据《劳动合同法》第六十三条规定,劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,因病住院期间在法定医疗期内,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。感...
劳务派遣员工的病假
事假规定
答:
劳务派遣员工的病假事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请
;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
劳务派遣人员病假
工资怎么算
答:
职工病假
工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
病假
工资找
劳务派遣
公司还是找用人单位
答:
病假
工资找劳务派遣公司还是找用人单位,要看跟哪个公司签合同。对于
劳务派遣员工
工伤,应直接找劳务派遣公司,劳务派遣公司则会依据派遣合同
承担
相应的义务;如果是跟用人单位签合同的话,用人单位会承担相应的义务。
劳动法规定
劳务派遣
工是否可以请
病假
答:
劳务派遣
工是有
病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的...
劳务派遣
工
病假
期间有工资吗
答:
劳务派遣
工
病假
期间是有工资的。若被
派遣职工
在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;若少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。我国相关法律规定,企业职工因患病或...
“
劳务派遣员工
在
病假
医疗期间的工资该由用工单位
承担
还是用人单位承 ...
答:
您好,应当由用人单位支付工资报酬的!
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