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劳务派遣人员病假谁负责
劳务派遣员工
请假影响管理费吗
答:
不影响。
劳务派遣人员
在发生疾病或非因工负伤后,可以享受带薪
病假
,不影响管理费。病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6个月,劳务派遣人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪事假,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过...
在
劳务派遣
签的合同生病了请假3个月能拿底薪吗?
答:
当然有,只要有合法手续,就能得到
病假
工资。以下供参考。第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
劳务派遣
工享不享受
病假
?
答:
“公司的人事部门说我们是跟中介公司签定的合同,我们
劳务派遣
工是不享受
病假
福利的,所以我一个月的工资就没有了.”这个公司的人事部门
人员
明显不知法,素质问题;无论哪个公司都应由系统的管理规章制度,对事病假都应该明确请假程序和公司待遇计算,直接解释为不享受,明显此人不具备人力资源管理从业素质...
我是
劳务派遣
工,骑车碰撞骨折后已休息6个月(不是工伤),医生说没有恢复...
答:
病假
有病假工资,可以低于最低工资 法定医疗期内得批准,法定医疗期外可不批准,办理停薪留职或解除劳动合同(解除劳动合同需要依法补偿)企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
劳务派遣病假
扣工资规定
答:
法律主观:
劳务派遣
单位职工连续工作12个月以上,享受带薪年假。被
派遣职工
在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《工资支付...
劳务派遣
工产假工资待遇
答:
劳务派遣工产假工资待遇是:1、劳务派遣工产假有工资。2、
劳务派遣人员
在产假期间的工资由劳务派遣单位支付;监理不可以劳务派遣。3、如果休假,将根据生病的假发发放工资。产前假是由医生证明的,因此工资是根据
病假
的待遇来支付的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工...
病假
退回
劳务派遣
有赔偿吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议
的责任
。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止...
劳务派遣员工
没有提供
病假
答:
错误。劳务派遣工是有
病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工都有相同的待遇,是有提供病假的。
劳务派遣人员
指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣员工
生病住院期间有工资吗
答:
上海力兴人力
劳务派遣员工
只要有
病假
单都有工资的
在
劳务派遣
中,
员工
出现工伤,用人单位与被雇佣单位
的责任
是怎样划分的...
答:
种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、小时工、劳务工,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种
劳务派遣人员
,一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员,比如 国外公司...
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