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劳务关系与劳动关系的界定
劳务关系与劳动关系的界定
答:
劳动关系的当事人之间除了存在财产关系外,还存在特殊的身份关系
,即劳动者是用人单位的成员,劳动者提供的劳动是用人单位也无的组成部分。而劳务关系属普通民事关系,只存在财产关系,双方当事人之间无特殊身份关系,无须一方是另一封那个单位中的成员,双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系当事人...
如何
认定
劳务关系与劳动关系
答:
如何认定劳务关系与劳动关系1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务
,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系;2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,...
劳动关系和劳务关系的
区别与判定
答:
【法律分析】:一、从合同的主体上看。
劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人
。劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。二、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管...
劳动关系和劳务关系的
区别与判定
答:
【法律分析】:根据我国劳动合同法以及司法解释的相关规定,
劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面
。在产生依据方面,劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系,而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。在主体资格方面,...
劳动关系与劳务关系的
区别
答:
劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者
。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还...
劳动关系与劳务关系的
区别
视频时间 01:17
劳动关系与劳务关系的
区别与判定
答:
法律分析:
1、主体不同
;2、
关系的性质不同
;3、劳动主体的待遇不同,劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中
劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动关系和劳务关系的
区别与判定
答:
2.
关系的性质不同
:劳动关系是指劳动者与用人单位之间的持续的、稳定的、有偿的劳动给付关系,劳务关系则通常是指一次性或偶然性的服务提供关系。3.
劳动主体的待遇不同
:在劳动关系中,劳动者除获得劳动报酬外,还享有社会保险、福利等劳动者权益;而在劳务关系中,提供劳务者通常只获得约定的劳动报酬...
劳动关系和劳务关系的
认定依据
答:
法律主观:劳动关系 具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以规定,而
劳务关系
,是指不构成
劳动关系的
,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系...
劳务关系和劳动关系怎么界定
答:
劳动关系
中,主体双方具有隶属性,劳动者是用人单位的成员,遵守单位的规章制度,服从单位的领导和安排。
劳务关系
中,双方是平等的民事主体,不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系,但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。3、国家干预性程度。劳动者和用人单位的...
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