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劳务关系与劳动关系的界定
怎么
认定
劳务关系
,
和劳动关系
有什么区别
视频时间 01:47
劳务关系和劳动关系
答:
劳动
关系与劳务关系
的区别:1、主体不同。
劳动关系的
主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系;2、关系不同。劳动关系两个...
劳动关系与劳务关系的
区别与判定
答:
确定是
劳动关系
还是劳务关系如下:1、双方主体资格,根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。
劳务关系的
主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然人之间,单位和自然人之间均可构成;2、劳动者与用人...
劳动关系与劳务关系的
区别在哪
答:
法律分析:劳动
关系与劳务关系
的区别在于,反映劳动者与用人单位的
劳动关系的
是工资,而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在,而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位
与劳动
者协商一致,并经用人单位与劳动...
劳动关系与劳务关系的
区别与联系
答:
法律主观:
劳动关系 与
劳务关系
虽然只有一字之差,但它们却是两种不同的法律关系: 劳动关系是用人单位
与劳动
者形成的管理与被管理的人身隶属关系,它具有稳定性和持续性的特点,而且以相对固定的周期支付 工资 ,并且工资相对稳定; 劳务关系是一种平等主体形成的财产关系,一般都是临时性工作,以完成...
如何
区分
劳动关系
、
劳务关系和
雇佣关系???
视频时间 01:47
劳动关系与劳务关系的
区别
答:
劳动关系的
主体是用人单位
与劳动
者,双方之间存在管理与隶属关系;
劳务关系
的主体并不受任何资质限制,可以是自然人之间,可以是单位之间,也可以是单位与自然人之间,并且双方之间属于平等的民事关系。劳动关系受到《劳动法》等法律规范的调整;劳务关系则受《民法典》的调整。因劳动关系引发的纠纷,一般需要...
劳动关系和劳务关系的
区别
答:
也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人,虽然法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而
与劳动关系
相近的
劳务关系
两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者...
劳动关系与劳务关系的
区别
答:
劳动关系是基于用人单位
与劳动
者之间生产要素的结合而产生的关系;
劳务关系
产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法
和劳动
合同法规范调整。3、主体资格不同。
劳动关系的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
根据我国法律的规定
劳动关系与劳务关系的
区别主要体现在
答:
劳动
关系与劳务关系
的区别:一、从合同的主体上看。
劳动关系的
一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。二、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受...
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