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劳务关系是否有加班工资
劳务关系
需要支付
加班工资
吗
答:
在劳务关系中是否有加班工资的这个问题要看劳务合同中的约定了
,因为劳务关系跟劳动关系是不一样的,劳务关系的工作时间本身就非常自由,如果是劳动关系,只要加班肯定得支付加班费,但劳务关系中,具体的工作情况是由双方自行约定的。 一、劳务关系需要支付加班工资吗?劳务关系中是否需要支付加班工资取决于...
劳务
合同
是否有加班工资
?
答:
劳务合同是否有加班工资,
取决于双方当事人在劳务合同当中的约定
。因为实际上劳务关系主要指的就是两个或者两个以上的平等主体,通过建立劳务合同这样的一种方式所确定的民事权利义务关系,基本上如果有约定的话,就需要支付加班的工资。 一、劳务合同是否有加班工资?劳务关系中是否需要支付加班工资取决于双...
劳务
人员加班要算
加班费
吗
答:
劳务关系中是否需要支付加班工资取决于双方在劳务合同中的约定
。劳务关系中是否需要支付加班工资取决于双方在劳务合同中的约定。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法...
劳务关系是否有加班工资
答:
劳务人员和用工单位建立的是劳务关系,而不是劳动关系,
所以没有加班工资
,要看双方是否有约定,如果没有约定的,劳务人员不能主张加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
劳务关系加班费
按照什么标准给付
答:
综上所述,
劳务关系加班费支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。在法律上劳务关系有加班费的理由:工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动...
劳务
合同可以索要
加班工资
吗
答:
签订劳务合同的劳动者,用人单位要求加班,用人单位是要支付
加班工资
的。人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。在劳动者与用人单位的关系中,不仅有
劳务关系还有
劳动关系,因为签订的...
劳务
合同能享受法定节假日
加班费
答:
小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、
劳务关系
能否享受
加班工资
劳务关系不是劳动关系,劳务人员能不能享有加班工资,要看劳务人员和用工单位的约定。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
劳务
工法定节假日有三倍
工资
吗
答:
劳务关系
一般情况下不适用节假日3倍
工资
。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日
加班
待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,劳动者依据合同取得约定报酬,不享受上述...
解除
劳务关系
能讨要
加班工资
吗?
答:
一、解除
劳务关系
能讨要
加班工资
吗?可以讨要加班工资,一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,也就是说,从员工知道或者应当知道其权利受损之日起,如果一年内不提起仲裁的,公司就有权拒绝承担相应责任。但是,因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效,则不受员工知道或应当知道的一年时间的限制,而是受...
劳务关系加班
的可以不给
加班费
可以吗?
答:
可以没
有加班费
。要看劳务合同是如何规定的。
劳务关系
(Service Relations) 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种...
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