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劳务关系工作时间超8个小时
每天
超过8小时
算兼职吗
答:
法律分析:一、兼职属于非全日制用工,每天
工作时间
不得
超过8小时
。兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和
劳务关系
。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法...
非全日制用工
超过8小时
答:
一、非全日制用工每天
工作8小时
吗 1、不是。 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不
超过
四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。3、在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地...
劳动关系与
劳务关系
的区别
答:
劳务
报酬的数量,由双方直接在劳务合同中约定,不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的
时间超过
了
八小时
,或者每周超过四十小时,或者在法定节假日期间提供劳务的,劳务提供者不得据此要求额外的报酬。11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动
关系
中,用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件,...
劳务
合同和非全日制合同的区别
答:
1.
工作时间
约定:- 非全日制劳动合同:通常没有固定的工作时间,劳动者的工作时间可以根据工作需要灵活安排,但每日
工作8小时
,每周总工作时间不得
超过
44小时。-
劳务
合同:通常以
小时
计酬,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。2. 合同订立形式:- ...
劳动法规定一天
工作
几
小时
最合适?
视频时间 00:44
按劳动法的工厂是怎样
上班
和计算工资的?
答:
一、计算方式:1、
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班
时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班...
中国实行
八小时工作
制的原因和意义是什么?
答:
但总的来说,
八小时
工作制对于保障员工权益和提高生产效率仍然是一个比较合理的工作制度 八小时工作制是合理的,我们要明白八小时工作制是指员工一天的
工作时间
为
8小时
,每周工作5天,每周工作时间不
超过
40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点,但也存在一些局限性和争议。下面...
可以同时签两个
劳务
合同吗
答:
用人单位应当建立健全工资支付制度,保障劳动者的合法权益。3、劳动时间安排:用人单位必须保障劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
,每周工作时间不超过44小时。对于需要延长工作时间的情况,应当符合法律规定,并按照相关规定支付加班费。用人单位应当合理安排劳动时间,保障劳动者的身体健康。4、休息休假:用人单位...
非全日制用工合同和
劳务
合同区别
答:
法律分析:1.
工作时间
约定不同:全日制用工合同规定,劳动者每日
工作8小时
,每周工作时间不得
超过
44小时。而非全日制用工合同则以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。2. 合同订立形式不同:全日制用工合同必须以书面形式订立。非全日制...
在一个公司连续
工作八
年跟公司属于
劳务关系
还是劳动关系
答:
即使每天提供
劳务
的
时间超过
了八小时,或者每周超过四十小时,或者在法定节假日期间提供劳务的,劳务提供者不得据此要求额外的报酬。《劳动法》第36条:“国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第40条:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)...
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