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劳务关系的法律条文
劳务关系
受什么
法律
保护
答:
我国现行调整劳动关系的法律法规有很多,
最基本的就是《中华人民共和国劳动法》
,其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤...
劳动关系和
劳务关系的
认定依据
答:
法律主观:劳动关系 具有较强的国家干预性
。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以规定,而 劳务关系 ,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系...
民法典对
劳务
合同的规定
答:
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,...
民法典
劳务关系的法律
依据
答:
《民法典》
(2021年1月1日生效)
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。提供劳务期间,因第三人...
劳务
合同在民法典第几条
答:
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。法律依据:
《民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作...
关于雇佣
关系的法律
规定
答:
法律客观:
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。
提供劳务期间
,因第三人的行为造成...
民法典对
劳务
合同的规定
答:
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。
提供劳务期间
,因...
民法典雇佣
关系的法律
规定
答:
法律客观:
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。
提供劳务期间
,因第三人的行为造成...
个人与单位之间
劳务关系
适用
法律
问题
答:
《中华人民共和国民法典》
(以下称
《民法典》
)
第一千一百九十二条第一款规定
,“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。...
劳务关系的
认定条件
答:
劳务关系的
认定条件如下:1、劳务关系双方地位平等,无隶属关系;2、劳务关系的主体可以是两个或两个以上的平等主体;3、劳务关系的建立是基于合同,而非劳动关系;4、劳务关系中,提供劳务的一方不需要提供保险、福利等待遇;5、劳务关系中,双方当事人的权利义务由合同约定,可以口头约定,也可以签订书面...
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