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劳务协议到期不续签需要赔偿吗
劳务协议不续签
有
赔偿吗
答:
1. 如果用人单位主动决定不与劳动者续签劳动合同,劳动者通常有权获得经济补偿,但通常没有赔偿
。2. 如果劳动者主动提出不续签劳动合同,那么通常情况下,劳动者既没有补偿也没有赔偿。3. 如果用人单位违反法律规定与劳动者终止劳动合同,那么劳动者通常有权获得赔偿金。4. 根据《劳动合同法》第四十六条...
劳务协议不续签
有
赔偿吗
答:
1. 劳务合同到期不续签是否有赔偿,取决于具体情况。
如果用人单位提出不续签,并且没有违反《劳动合同法》的相关规定,那么通常不需要支付赔偿
。但如果用人单位违法拒绝续签无固定期限劳动合同,则需要支付赔偿金,通常是工作1年支付2个月工资。2. 如果员工选择不续签,情况又有所不同。如果用人单位维持或...
劳务协议到期不续签
是否
赔偿
答:
法律分析:劳务合同到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金
。如果是单位提出不续签的,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,则单位需要支付给劳动者经济补偿金;如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
合同到期
公司
不续签
是否有
补偿
?
答:
1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿
,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。相关知识:签订劳务合同时需要注意什么 ...
劳务协议没有续签
怎么算
答:
并确保不违反任何法律法规的规定。根据《劳动
合同
法》第四十七条的规定,经济
补偿
应根据员工在单位工作的年限计算。每满一年,用人单位需支付相当于一个月的工资作为经济补偿。对于工作期限在六个月以上但不满一年的员工,也按一年计算补偿;而对于不满六个月的员工,则支付相当于半个月工资的经济补偿。
劳务合同到期
公司
不续签
怎么
赔偿
答:
劳务合同到期
公司
不续签
,应当支付劳动者经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同续签
的程序:1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要...
三方
合同到期
用人单位
不续签
合同
答:
劳动
合同到期
公司
不续签
的情况下,用人单位应当向劳动者支付一定的经济
补偿
金。经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济...
劳务协议到期
公司
不续签需要赔偿吗
?
答:
您好,亲亲,根据中国相关法律法规的规定,劳动
合同到期
后
未续签
,通常不
需要赔偿
。但是公司在劳动合同期限届满前通知员工不予续签,并且该决定没有违反相关法律法规或者双方约定,那么就不需要支付经济补偿。
劳务
派遣工
合同到期没
签怎么算经济
赔偿
金
答:
劳务派遣工
合同到期
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用
补偿
。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司
不续签劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。《劳务派遣暂行规定》第...
劳务协议不续签
有
赔偿吗
答:
一、
劳务合同到期不续签
有
赔偿吗
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不...
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