劳务合同若未进行续签，则自合同到期之日起便不再有效。续签劳动合同的流程涉及合同期满后，用人单位与员工继续保持劳动关系，并在双方均同意的情况下，继续履行原有合同中规定的各项权利与义务。此过程需遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反任何法律法规的规定。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算。每满一年，用人单位需支付相当于一个月的工资作为经济补偿。对于工作期限在六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算补偿；而对于不满六个月的员工，则支付相当于半个月工资的经济补偿。
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