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员工到期没有续签怎么赔偿
老
员工不续签
合同是否
赔偿
答:
如果用人单位提出不续签,并应当向劳动者支付经济补偿金,
标准为工作满一年支付一个月的工资
。如果劳动者因《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同而被单位拒绝,则单位的拒绝行为通常属于违法,需支付劳动者赔偿金,相当于工作满一年支付两个月的工资。如果员工选择不续签...
劳动合同
到期
继续工作
没有续签怎么
处理
答:
如果劳动合同到期了没有续签,员工还继续工作得,
可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资
。因为一般合同到期了,公司应该立即与员工进行续签,没有续签对双方都没有保障,尤其是员工。 一、劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工...
合同
到期不续签
有没有
赔偿
答:
(1) 如果公司决定不续签,
通常需要向员工支付经济补偿
。如果公司提出不续签,
应根据员工的工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资
。(2) 如果员工在没有降低待遇的情况下选择不续签,公司则无需支付经济补偿。但如果公司降低员工的待遇,员工选择不续签时,公司仍需支付补偿金。2. 经济补偿的计算方法...
合同
到期员工不续签
是否有
赔偿
答:
1. 劳动合同到期后,如果员工选择不续签,通常情况下,
用人单位无需支付赔偿
。2. 如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件,导致员工不愿意续签合同,
员工有权要求用人单位支付经济补偿金
。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确...
合同
到期员工不续签
有补偿吗,合同到期了员工不续签有
赔偿
吗
答:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则没有经济补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动合同
到期
,
不续签
有
赔偿
吗
答:
1. 劳动合同
到期不续签
的
赔偿
情况 (1) 如果公司决定不续签,依法应向
员工
支付经济补偿。如果公司提出不续签,应根据员工的工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月的工资。(2) 如果员工在合同到期后要求续签无固定期限的劳动合同,而公司违法拒绝,则应支付赔偿金,每满一年支付两个月的工资。2. 员工...
劳动合同
到期不续签怎么赔偿
答:
劳动合同
到期不续签
的
赔偿
情况如下:1. 若单位选择不续签,单位需要向
员工
支付经济补偿。2. 若员工选择不续签,情况则有所不同,分为以下两种情况:a. 如果单位维持或提高了原有的劳动条件,而员工仍选择不续签,则员工无需获得经济补偿。b. 如果单位降低了原有的劳动条件,员工因此选择不续签,单位仍...
合同
到期员工不续签
有
赔偿
吗
答:
1. 劳动合同
到期
后,若
员工
不愿续约,通常情况下员工无法要求用人单位支付
赔偿
金或经济补偿金。2. 如果是因为用人单位降低劳动合同约定的条件,导致员工不签订新合同,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。3. 如果用人单位提出
不续签
,需要向员工支付经济补偿。若用人单位提出不续签,应根据《劳动法》规定,...
根据规定劳动合同
到期员工不续签
有
赔偿
吗
答:
劳动合同
到期员工不续签
的没有
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销...
劳动合同
到期员工不续签怎么赔偿
答:
劳动合同
到期
,如果
员工
选择
不续签
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准是,按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的...
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